什么是美第奇效应？

美第奇效应来自约翰松的《美第奇效应》一书，是指在思想、观念和文化的交汇点上爆发出灵感。意思是当思想立足于不同领域、不同学科、不同文化的交叉点上，将现有的各种概念联系在一起，可能组成大量不同凡响的新想法。

美第奇是意大利的银行世家，曾出资帮助各种学科、众多领域里锐意创造的人。在这个家庭以及几个有着相似背景的其他家族的鼎力资助下，众多雕塑家、科学家、诗人、哲学家、画家齐聚于佛罗伦萨。他们相互了解对方，彼此相互学习，从而打破了不同学科、不同文化之间的壁垒。这种情况使得该城成为了创造力的中心。

作为一个团队、组织中的一员，我们同样也可以把不同的学科、不同的文化汇集在一起，找到它们之间的联系，进而创造出“美第奇效应”。多元化是一个可以减少概念组合过程中出现不确定因素的有效方法。在一个人员构成多元化的组织中，往往会有更多的机会产生各种独特的想法。因此，一个多元化的组织应当允许出现不同的观点、方法以及思维方式。

但是，多元化并不是一个轻易就会引起人们重视的建议，因为我们通常愿意和自己相像的人一起相处。因此，人们需要克服人际关系中的主观情感因素，敢于向组织当中的任何人表达不同的意见。同时，还需要有一个开明的环境，让各种想法畅通无阻，相互交叉。