什么是学习效应？

学习效应是指企业的工人，技术人员，经理等人员在长期生产过程中，可以积累产品生产、技术设计以及管理工作经验，从而通过增加产量导致长期平均成本下降。如果产品在市场上的销售价格不变，单位产品成本下降，单位产品利润提高，可以刺激企业扩大产品生产规模，增加市场供给。

常见的学习效应有两种：个人学习和组织学习。

所谓个人学习，是指当一个人重复地做某一产品时，由于动作逐渐熟练，或者逐渐摸索到一些更有效的作业方法后，做一件产品所需的工作时间会随着产品累积数量的增加而减少。

组织学习是指管理方面的学习，指一个企业在产品设计、工艺设计、自动化水平提高、生产组织以及其他资本投资等方面的经验累积过程，也是一个不断改进管理方法，提高人员作业效率的过程。

学习效应对于一个企业进入一个新的行业从事新产品生产的决策是非常重要的。当一个企业从事某种新产品的生产时，生产的最初阶段产品的成本是很高的，这往往使得不少企业在进入这一新行业时望而却步。但是若该行业产品生产过程中存在学习效应，则企业不应该被产品生产开始阶段较高的生产成本所吓倒。对于存在着学习效应的行业，当企业生产规模扩大到足够大时，进入该行业的企业可以通过提高生产技术水平，降低劳务成本和提高经营管理水平等措施获得比较好的经济效益。