作为浙江省首批工业强市，桐乡用一根桑蚕丝、一根化纤丝、一根玻纤丝的“三根丝”，写就了不产羊毛却打造世界最大羊毛衫集散地、没有矿产资源却有领军企业的桐乡传奇，也有着“敢为人先”的创业历程，成为典型县域经济发展样本。

截至目前，桐乡拥有中国500强企业4家、浙商500强企业10家。

聚合力，盆景到风景的蝶变

培育“红色的新生代”，关键在强化阵地作用。桐乡市积极引导新生代重视和支持所在企业党建工作，一个个富有设计感的党建工作标识熠熠生辉。桐昆集团党委打造“红色一刻钟”微党课品牌，满足生产一线员工见缝插针学习的需求。还有新凤鸣集团“五双工作法”、巨匠集团“匠心·匠行”等示范型党建品牌，串联成桐乡一道亮丽的风景线，新生代重视党建品牌建设已蔚然成风。

强接力，跟跑变陪跑的担当

围绕嘉兴市新生代企业家青蓝接力计划中的十个培养举措，桐乡提炼出新生代企业家“青蓝接力”工程工作核心内容的五大提升工程，即“敢担当”引领工程、“传帮带”发展工程、“比学树”素质工程、“互惠利”融合工程、“聚善德”感恩工程，健全梯队式导师结对模式，培育“敢闯敢创的新生代”。

根据《2022年桐乡市新生代企业家产业传承与发展健康报告》，基于桐乡市“1+3+1+X”产业布局，通过2023年度加速陪跑计划，全程培养和陪伴45名优秀新生代企业家，简称“2345加速陪跑计划”，给企业传承提供新人才、新思维和新动能，造就桐乡市新生代企业家产业传承与发展健康最具影响力品牌。

巧借力，培养新一代民企“掌舵人”

为新生代企业家搭建平台。桐乡举办民营企业家“青蓝接力”工程推进大会暨新生代企业家创业联谊会十周年主题活动。通过导师结对、表彰先进等方式，让新生代企业家集体亮相，也庄严承诺将以最好的机遇成就他们、最优的环境呵护他们。

树立典型让新生代当榜样。桐乡着眼民营企业新老交接和有序传承，专门成立新生代（青年）企业创业联谊会，十年来充分发挥桥梁纽带作用，优化队伍结构。122位会员均为桐乡优秀企业的创始人和接班人，85后占比71%，本科及以上学历占比76%。

回馈社会让新生代亮形象。49位青年企业家成为省市“两代表一委员”，开始走进政治舞台、经济中央，为发展建言、为民生发声，承担起更多社会责任。他们还积极参与慈善事业和光彩事业，创建爱心基金会，建立资助困难家庭学生“爱之蔓”项目。在桐乡慈善总会20周年庆祝大会上，20家企事业单位获评“慈善事业突出贡献奖”，其中有12家是新生代联谊会成员。

在工业强市的基础上，桐乡新生代群体迈入了有序发展、规范提升的健康成长时期，一批新生代成为新一代民企“掌舵人”，一支有理想、有本领、有担当、有作为的年轻一代民营企业家队伍正在茁壮成长。（沈伟 周玥）