“我现在就违法解除，我违法你管得着吗”……近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络流传，女高管盛气凌人的架势，让很多网友感到愤怒。1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发表声明称，公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，已责令其停职反省并严肃处理。

该公司人力员工的言语。图据截图

公司和求职者双向选择，人员流动是很正常的事。如果用人单位和员工发生意见纠纷，应该按照劳动法和正规流程处理解决。从视频中可以看出，该女子神态嚣张霸道，更是直言“我就是违法解除”，还质问离职者“听不听得懂人话”。如此做法还有一点人力部门应有的职业素养吗？

这家公司声明中称：“经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。”事情发生在纠纷解决之前还是之后，离职员工有没有去“告”，劳动监察部门有没有介入，没有确凿报道。就算该公司的声明是事实，离职员工能力与公司要求有距离；就算离职员工以某种方式激怒了该人力员工，那也不能说“让你两年半找不着工作”这种话。“打工人”不是受气包，更不能受到就业威胁。高高在上，口出狂言，渲染公司和个人的“影响力”，对离职者缺乏应有的尊重，也是法律意识淡薄的表现。难道“违法解除”是什么荣耀的事？

成功的企业会把员工的利益放在首位，因为劳动者才是创造财富的源泉，也是公司最宝贵的资源。如果不把员工当回事，最终受损的是企业自身。一个公司的格局与气度，不仅体现在对待在职员工的态度，也体现在如何对待离职员工上。如果公司真的占理，何必嘴上犯浑；如果真是依法解除，何必非要自称“违法解除”。人力部门和离职员工如此撕破脸面大吵大闹，不知还在公司工作的员工作何感想，员工再有纠纷还敢不敢维权。

近年来，公司人力部门粗暴对待求职者、和离职员工发生冲突并非一起。出言不逊，暴露了人力主管自身的低素质；侮辱员工，则暴露公司管理水平的低下。无论如何，无论是谁，“违法怎么了”这样的思维都不能有。