日前，以“数智驱动，百业共生”为主题的58同城2025“中国好雇主”盛典在深圳举办。京东集团雇主品牌团队赵宇桐在题为《人才有热土：构建高质量就业的京东生态》的主旨演讲中分享了三个京东人的故事，展现了京东在人才发展与企业成长方面的实践与探索。

第一个故事，来自退休的分拣员陈师傅的坚守与荣光。2025年春节，陈师傅从北京顺义分拣中心正式退休，为自己15年的京东生涯画上圆满句号。自2006年下岗后，他从东北到北京，做过司机、保安，后进入京东物流，便在此扎根深耕。这15年间，他既是京东物流从人工分拣迈向智能升级的见证者，亦是企业服务网络不断拓展、赋能民生的亲历者。在分拣中心的最后一天，老同事、老客户纷纷齐聚，以茶代酒共贺荣休，这份真挚情谊让陈师傅感慨。据介绍，截至2024年，已有超1200名一线员工从京东物流退休。始终坚守“员工发展先于商业成功”的理念，京东践行“老有所养”的承诺，为企业高质量发展筑牢人文根基。

赵宇桐介绍，京东起步于1998年中关村海开市场的三尺柜台，怀揣着走正道、树诚信的初心梦想，2003年试水电商领域，

凭借这份朴实而坚定的信念，京东一步步成长为兼具实体基因与科技属性的新型实体企业。如今，京东已汇聚近90万员工，累计服务800万家企业客户。从创业到发展，京东始终锚定“技术为人们带来更美好生活”的核心愿景，以实干践行社会责任，用创新赋能产业升级与民生改善。

第二个故事的主人公是京东校招生龙同学。2025年5月，京东发起“TGT - 顶尖青年技术天才计划”，面向全球招募技术天才，薪资不设上限。当时，龙同学刚博士毕业，已拿到多家大厂头部人才计划Offer，但最终选择京东TGT，是因为在这里有机会选择更难的技术路径，从零开始打造优秀产品。

京东的技术发展之路清晰可循。2017年，京东提出全面向技术转型；2024年，使命升级为“技术为本，让生活更美好”，这是其对技术长期投入、持续深耕的坚定践行。源于对用户日常生活的关怀，京东选择在零售、物流、健康等贴近民生的领域深耕细作，用有温度的技术服务烟火气十足的日常生活。在2025年9月京东全球科技探索者大会上，京东宣布未来三年将持续加大人工智能领域投入，带动形成万亿规模的人工智能生态，同时开放全链条场景与数据资源，支持具身智能企业的模型训练与产业落地，以技术创新为社会发展注入新动能。

第三个故事的主人公是8年连升8级、年薪暴涨30倍的语蔓。语蔓加入京东是因为认为京东“平台大，有未来”。起初她入职家附近物流分公司，被领导按管理者标准培养，几个月后成为小组长。但她不满足于此，想去大城市，虽有过动摇，但在领导劝说和京东丰富业态提供的机会下，她申请北京总部岗位，从物流到零售，开启了内部转型之路。

为快速上手，语蔓白天上班晚上学习，跑源头工厂、进仓库打包，像海绵般吸收知识。24岁成为部门最年轻经理，8年连升8级，带领团队拿下50倍年终奖，年薪暴涨30倍。她称自己“撕碎了剧本”，是京东提供的成长土壤让她实现逆袭。

京东相信“一切成功源于团队”，管理的首善是培养人，为年轻人才提供不设限发展空间，鼓励大胆提拔，跨级晋升面向校招生全员开放，越来越多90后、95后正在成为骨干或走上管理岗位。

如今，京东有零售、科技等众多板块，业务形态的丰富带来了人才结构的多样性，同时京东还“因人制宜”为不同人群定制吸纳、培养、激励、保障方案。2014年，京东启动“我在京东上大学”项目，助力了超6500名员工在职深造。2024年4月，京东投入超10亿元建设的全球培训中心启用，截至205年7月已迎来超20000名校招生。2025年12月，广东省和京东联合发起成立全国首家“现代骑手学院”，未来三年有望覆盖广东10万全职骑手和一线小哥。此外，京东物流2025年全国技能大赛覆盖36万一线员工，让员工职业发展更有奔头。

京东以“先人后企”的理念，为人才搭建成长舞台，让每个京东人能借力探索广阔世界，回馈社会更大价值。未来，京东将继续深耕超级供应链，为追逐梦想的人才创造更大舞台。