新华网哈尔滨1月25日电（李硕）在2024年黑龙江省两会上，黑龙江省政协委员，农工党省委会副主委，哈尔滨医科大学附属肿瘤医院主任医师、教授、博士研究生导师谢蕊接受新华网采访时表示，要完善高层次医疗卫技人才待遇保障方面的有关建议，让黑龙江卫生事业在地区高质量发展中发挥更积极作用。

谢蕊委员表示，黑龙江省地处偏远，一定程度上限制了高层次医疗卫技人才的流入。相较其他发达省份，黑龙江省的医疗环境还有待改善，医疗机构设施陈旧、科研条件有限等因素都制约了高层次医疗卫技人才的留任和引进。目前黑龙江省针对高层次医疗卫技人才的引进和留任激励措施仍需进一步加强，以满足优秀人才的期望。

谢蕊委员建议：一要优化薪酬待遇“引才”。提高薪酬待遇是吸引高层次医疗卫技人才的关键措施之一。黑龙江省应加大财政投入，提高医疗卫技人员的薪酬水平。

二要完善医疗环境“育才”。黑龙江省应加大对医疗卫生事业的投入，更新和引进先进的医疗设备，提高诊疗技术水平。同时加强与国内外先进医疗机构和专家的合作与交流，加大人才培育力度，为黑龙江省医疗卫技人才提供更多的学习和发展机会。

三要提供良好的生活条件“留才”。解决高层次医疗卫技人才的后顾之忧，提供良好的生活条件，是留住人才的重要措施之一。黑龙江省应加强医疗卫生领域的配套设施建设，建立健全医疗卫生领域的社会保障制度，确保医务人员老有所依、病有所医。

四要健全针对性政策“用才”。黑龙江省应对优秀人才给予政策倾斜和扶持。对在本地区工作一定年限的高层次医疗卫技人才可给予一定的奖励或晋升机会，通过实施有针对性的人才任用政策，增强对高层次医疗卫技人才的吸引力，促使其长期扎根。