就业是民生之本，一份安稳的工作承载着个人理想与家庭期盼。然而，当求职心切的人们奔走在择业路上，一些不法分子却瞄准这份期盼设下层层陷阱，将“求职梦”异化为“受骗伤”。近期，多地披露多起求职诈骗典型案件，一些不法分子用高薪、内推等噱头布下求职陷阱，损害求职者利益。

从这些案件来看，诈骗分子的“包装术”越来越具有迷惑性。他们或注册公司、入驻写字楼，营造合法经营假象；或借助大数据精准定位目标人群，针对性投放虚假广告；或拆分犯罪流程，诱使求职心切者在不知情中沦为帮凶。比如，江苏披露的案例中，有不法分子扮演招工中介、用工单位负责人等角色，要求求职者入职之前交300元至500元不等的保险费，以此进行诈骗。不法分子的套路不断翻新，却始终抓住求职者“求高薪、求稳定、求捷径”的心理弱点。

从虚构高薪岗位骗取定金、培训费，到包装空壳公司设下骗局，从打着正规机构旗号招募人员从事违法活动，到编造“付费内推”谎言收割应届毕业生，求职诈骗早已突破“小打小闹”，呈现流程化、精准化、隐蔽化特征，亟待社会各方敲响警钟。

守护求职者的合法权益，需要法治“亮剑”与多方共治。近日，人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，明确提出各地组织辖区内网络平台加强招聘信息发布排查，对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施，责成有关网络平台及时警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务，为求职者的求职之路筑牢监管堤坝。

打击求职诈骗，招聘平台需压实审核责任，堵住信息发布漏洞；相关部门需强化监管联动，破解跨区域执法难题，对相关诈骗行为进行有力惩处；求职者更要擦亮双眼，摒弃“高薪捷径”幻想，牢记“不缴费、不轻信、不泄露”的防诈准则。

每一份求职梦想都值得尊重与守护。唯有以法治之力斩断诈骗链条，以监管之网筑牢防护屏障，以防范之心提升识骗能力，才能让求职之路少些陷阱、多些坦途，让每一位劳动者都能在公平正义的环境中追逐人生梦想。