近期，进出口银行云南省分行开展“结对传薪火 笃行谱新篇”活动，总结2023—2024年导师制工作，同步开展2024—2025年新员工结对师徒“拜师”仪式，旨在通过“传帮带”促进新员工快速融入团队，掌握专业技能，提升工作能力，营造互帮互学、团结互助的良好氛围。

进出口银行云南省分行党委高度重视干部队伍建设，通过新员工“导师制”的“一对一”结对师徒模式，从思想帮带、业务帮带、能力帮带、作风帮带四个层面，以“前浪之桨”扬“后浪之帆”，帮助“徒弟”发挥年纪轻、脑子活、闯劲足的特点，在“师父”带领下展现青春风采，不断成长；“师父”也在带教过程中温故知新、拓展思路。

近年来，进出口银行云南省分行创新搭建了新员工“导师制”人才培养机制，通过发挥老员工“传帮带”作用，帮助新入职青年员工迅速适应环境、完成角色转换、熟悉工作流程、提高对单位的认同感和归属感。同时引导青年同志把自身职业发展融入到分行高质量发展大局中，充分认识、深入理解、积极践行政策性金融职责使命。

下一步，进出口银行云南省分行将进一步细化落实新员工“导师制”人才培养机制，在实践中积极探索人才队伍建设新模式、新举措，坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融人才队伍，为推动云南省金融高质量发展提供人才支撑。（完）（杨唯）