5月30日，在方大特钢检测中心机加工及检验检测技术培训基地，几位老员工正按照国家职业技能标准，对新入职的钳工开展实操培训。

方大特钢新入职钳工正在接受实操培训

方大特钢是辽宁方大集团旗下企业。方大集团重视培养内部人才，努力培养出一支想干事、能干事、会干事、敢干事的干部员工队伍。方大特钢员工队伍“老、中、青”结合，近年来，持续推进员工技能提升工程，不断推进培训体系建设，优化培训形式，充分发挥技能大师工作室、劳模创新工作室，以及各二级单位培训师的作用，分专业、工种组织小团体、小课堂培训，并且把“老带新”“师带徒”作为提升员工技能素质的有效手段，由经验丰富的技术骨干与青年员工、新上岗及转岗员工结对子，不断增强培训效果。同时，每年举办员工职业技能大赛，将技能大赛与技能培训、技能等级鉴定有机结合，激发员工学技能的热情，促进员工技能成才、岗位建功。2023年该公司开展各类培训2181期，培训人员11.8万人次，培训总课时16.53万余小时；今年1至4月，举办各类技术、技能培训达733余次，培训员工3.6万人次。

方大特钢表示，在人才培养中，将坚持“以人为本”、因材施教，继续推进“柯氏评估法”、岗位职责分析，结合《岗位说明书》《岗位职责分析》所需掌握的知识、技能和态度，为员工量身定制学习计划、培训教材，帮助员工快速掌握、持续提升岗位技能。目前，培训教材达2000余份，所有教材按工种（岗位）分类、编号管理，形成了系统的知识技能框架。

同时，方大特钢把奖励措施落实到位，建立和完善科技攻关奖励、专利奖励、小改小革奖励、“一专多能”奖励、技术和技能津贴等经济责任制考核办法，让员工看到畅通的技能人才职业发展和薪酬增长通道，引导员工终身学习，争当知识型、技术型、创新型的高素质人才，实现高质量就业和个人发展。目前，通过培训和职业技能鉴定，该公司615名员工成为“一专多能”型员工。

“今年我们在持续招聘新员工的同时，紧贴公司发展战略，制定了27项员工教育培训计划，以岗位技能培训为重点，加强管理能力、沟通技巧、法律法规、专业技术等方面的培训，帮助各类人员提升相关能力，提升就业质量和稳定性，从而提高公司整体管理水平、风险防范意识、专业技术能力。”方大特钢人力资源部相关人员表示。（段文海）