新华网北京7月1日电 6月30日，由新华网与58同城、中华英才网共同推出的新华英才大学生就业云平台（以下简称“新华英才”）上线一周年。一年来，新华英才依托新华网国家级媒体平台的传播力、影响力、公信力，以及58同城、中华英才网的平台技术、运营能力和丰富招聘资源，致力于打造权威、高效、便捷的“全在线、云服务”人力资源服务体系，提供高质量就业服务，为政府、企业、高校、学生搭建精准对接平台，以融合创新护航就业行稳致远。

      新华英才秉承创新驱动理念 赋能招聘提效

      新华英才自上线以来，始终坚持以技术驱动创新，以数据驱动发展，赋能招聘求职增质提效。首先，以算法促进一系列服务创新，运用人像识别、情感分析、自然语言处理（NLP）技术，根据岗位关键词解析简历，快速筛选出符合岗位描述的简历，实现人岗精准匹配，为HR完成招聘前期的大量基础工作。

      人才微粒化时代，需要为每一个职位和人才进行分析和画像构建。新华英才依托知识图谱等底层模型分别完善企业提供岗位和求职者简历画像，通过AI算法快速演进令大量沉淀的数据变得可读、可预测，为每一位用户量身定制求职规划。同时，依托对海量求职者数据的积累和挖掘，根据候选人的历史行为包括搜索、浏览、感兴趣、投递、转发等数据，构建出独特的“候选人画像”，为求职者个性化推荐其可能感兴趣的职位。

      下一步，新华英才还将进一步运用AR技术，并通过直播等形态，帮助企业用低本高效的方式全方位、立体化展现自身工作场景和竞争优势，让求职者更为直观地感受企业雇主品牌的价值体现。

      新华英才汇聚广泛社会力量 跨界护航就业

      自2022年6月30日上线以来，新华英才积极链接各方资源，相继服务京东物流教育、腾讯课堂、支付宝等企业超10万家，与全国289所院校深入开展合作，覆盖影响学生超360万人，为广大毕业生及职场新人搭建求职通道，助力实现企业发展与人才培养互促互进，促进更为健康、更加高效的就业生态的构建。

      为广泛汇聚社会力量，新华英才举办了“新”选好雇主年度品牌招募与年度案例征集活动，招募了145家优秀单位，选树了26个优秀典型案例，旨在总结各地、各单位助力实现更充分高质量就业工作成效，并通过新华网、新华英才等进行专题报道，大力推动好经验、好做法传播，发挥典范引领作用，助力构建可行性机制。

      除此之外，新华英才还积极动员社会专业人才，组建新华英才公益律师团，面向大学生群体打开法律援助窗口，通过开辟咨询入口、咨询邮箱、发布普法视频等方式，及时解答法律问题，高效提供法律咨询，传播普法正能量，帮助毕业生树立正确的成才观、职业观和就业观，不断提升就业竞争力。

      新华英才开展活动促进对接 营造求职氛围

      新华英才向社会各界释放强烈信号，多渠道、多途径提高就业服务质量。自新华英才上线以来，陆续组织开展了主要活动18次，并充分发挥新华网媒体优势，多端发布、多源聚合、多维传播，有效推高了活动的传播热潮，营造了全员促就业的浓厚氛围。

      2022年8月22日，新华网与58同城、中华英才网共同启动“中国就业力--大学生就业促进专项工程”（简称“中国就业力”），相继开展了“新”选好雇主系列活动、产教融合人才就业计划、英才充电站、就业总动员等多个促就业项目，充分利用“线上+线下”招聘模式，推动更多求职者与用人单位双向奔赴、彼此成就。为响应国家促就业政策，新华英才与各地人社局等达成深度合作，协办招才引智、全球引才等专题活动，同时，通过开展走进清北、直播带岗等多样式活动，与人才共话就业创业。

      就业是民生之本和社会稳定之基。新华英才着力打造贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位大学生就业服务云平台，从服务企业与学生的匹配质量入手，优化技术创新、服务创新和产品创新，提升人才市场供需匹配效率，推动人力资源服务产业化创新。未来，新华英才将持续聚焦当下就业市场生态，深入贯彻落实就业优先战略，持续完善就业服务体系，紧扣就业市场脉搏着力提升就业质量，促进大学生就业工作做细做实、做好做强、做优做全，努力帮助更多青年英才迈上建功立业的大舞台。