近日，以“数智赋能未来 建设教育强国”为主题的第十五届新华网教育论坛在京举办。同期，广东世纪晓教育科技有限公司品牌部负责人林少英接受采访，以下是精彩内容：

Q1：请简要介绍机构发展历程、业务范围及核心优势。

林少英：晓教育的前身是星火教育，星火教育的故事可以从2003年开始讲起。三位创始人秉持“让学弟学妹少走弯路”的初心举办了第一场公益学习交流会，而后每年寒暑假，他们都坚持做这件事。2009年,三位创始人在广东东莞创办了第一个分公司和校区，随着业务不断壮大，将集团总部迁至广州。成立20余年来，星火教育历经了政策、市场等方面的变化与调整，搭建了健康的业务架构及独具一格的教学教研体系。目前，作为晓教育集团旗下最大子品牌，星火教育致力于为6至18岁孩子提供全科诊断及问题解决方案，服务范围涵盖素质教育及托管教育，包含“1V1"、“精品课堂”等模式。目前，星火教育在全国多个城市设立校区，拥有数千名高素质、高标准、专业化的教研人员。

Q2：品牌塑造的重要性不言而喻，这方面企业有哪些心得？

林少英：星火教育二十多年的发展之路，也可谓品牌塑造之路，在这方面有比较深的心得体会：

首先，品牌定位要明确。星火教育以“为学生提供有品质有温度的教育，为员工创造积极上进和幸福的平台”为使命，这也是星火教育的品牌定位。

其次，品牌形象要统一。品牌形象不仅是平面和空间设计上的、还有在文字表达上甚至是企业员工的行为规范上的风格、气质都要符合企业的品牌定位，都要保持一致的表达。

再次，品牌文化要清晰。星火教育清晰地界定自身教育理念、核心价值观等文化内容，从而形成一套朴实而有效的品牌文化。一方面，我们打造强大教研作为支撑，以自上而下的教研新形态打造坚固、稳定的三角体系，以优秀的师资为辅导力量，以科技互联网加持，确保让优质教育有效到达每位孩子身上；另一方面，我们通过一系列的行为标准规范、荣誉体系等，促进师生之间感情互动，强化正确人生观价值观的渗透；最后，成立有关部门关注学员以及每位员工的心理健康成长。通过营造温暖友爱的文化氛围，让每一位在“星火”的人都有幸福感。

最后，品牌表达要恰当。有了内容，我们要有恰当的表达。要保持创新思维，善于利用科技数字化工具，搭建企业与社会之间稳固的桥梁。未来，星火教育将以保持做好品牌内核为主，利用科学的方法恰到好处地表达自己。