中央金融工作会议首次明确提出建设金融强国的宏伟目标，会议强调：“党中央把马克思主义金融理论同当代中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合”。2024年1月，在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上，首次提出“积极培育中国特色金融文化”。

中国人保资产管理有限公司（以下简称“人保资产”）作为中国人保投资板块旗舰，始终坚持金融工作的政治性、人民性，自觉践行“人民保险 服务人民”使命，通过打造3N体系，即通过党委、支部、党员三个层面，不断深化诚实守信“三进入”、以义取利“三确立”、稳健审慎“三机制”、守正创新“三管理”、依法合规“三载体”，将中国特色金融文化融入公司经营发展各方面，积极做中国特色金融文化的践行者、传播者。

在党委层面，把践行中国特色金融文化同人民保险建设世界一流保险金融集团的愿景、建设一流综合资管公司的战略目标结合起来，设立一流综合资管公司指标体系，明确目标任务、实施路径，引领干部员工把思想与行动统一到中央和集团决策部署、公司高质量发展上来。在支部层面，开展“一支部一品牌”创建活动，围绕“服务改革发展、凝聚党员群众、建设企业文化、创造一流业绩”等四方面，把推动落实公司改革创新、重点战略任务、重大经营管理事项等，作为党支部开展工作的出发点和落脚点，立足业务特点和工作实际，确定年度攻坚课题、重点任务、实施举措，构建品牌落地载体，塑造支部特色品牌。在党员层面，制定先锋指数考评体系，设置道德先锋、学习先锋、履职先锋、开拓先锋、公益先锋五类指标，对党员进行全面考量，以政治过硬作为业绩优良的先决条件，以业绩优良作为政治过硬的具体表现，引导党员干部努力做到政治和业务双优秀。

在“诚实守信，不逾越底线”方面，实现“三进入”。加强从业管理，将诚实守信的文化培育为员工日用而不觉的行为自觉。一是嵌入重点岗位，加强面向自然人投资者的公募基金销售人员合规意识，向公募基金销售人员发送课件，提高其反诈能力，要求其重点向自然人投资者做出风险提示；制作合规刊物《公募基金事业部行风文化建设系列之每周一法》，对公募基金事业部全员进行法规宣导和合规培训。二是融入员工行为，组织开展网络安全攻防实战演习行动，将反诈宣防纳入员工行为管理；组织开展全员网络安全培训，学习相关法律法规及典型案例，提升全员的风险辨识能力与法律合规意识。三是深入业务流程，完善异常账户和可疑交易监测机制，将涉诈账户、交易特征和管控人员信息纳入反洗钱客户风险等级划分和监测分析系统。

在“以义取利，不唯利是图”方面，做到“三确立”。充分发挥功能性，提供绿色供给，服务经济社会发展全面绿色转型。一是确立治理体系，构建贯穿“治理层－管理层－执行层”的绿色金融治理体系，制定绿色金融管理办法，明确公司董事会、董事会战略与投资决策委员会、绿色金融工作领导小组、绿色金融办公室在做好绿色金融方面的职能定位。二是确立战略项目，实施《绿色金融服务能力提升计划》，从健全绿色投资管理体系、丰富绿色金融产品体系、探索建立绿色金融碳足迹管理三方面，加大战略资源投入，促进绿色金融服务提质增效。三是确立推进方案，制定《绿色金融与ESG工作推进方案》以及投资、风控、信评、公司治理四个专项工作方案，全面提升公司服务绿色金融的能力，并明确绿色金融统计口径和统计规则，将“服务绿色发展”纳入品种投资部门的绩效考核。

在“稳健审慎，不急功近利”方面，建立“三机制”。一是案例收集机制，建立风险警示案例收集机制，组织各部门对各自案例进行详细梳理，构建风险警示库。二是分类整理机制，完善案例分类与整理，根据案例的性质、影响程度及涉及领域，对其进行分类，用于查询和使用。三是分析研判机制，强化案例分析，对收录案例进行深入分析，挖掘违规行为的根源、风险点及内部控制的不足之处，完善案件的基本情况描述、原因分析、解决方案与防范措施、启示、认识或警示意义等内容。通过对案例的分析和总结，发现风险点和漏洞，降低类似风险事件的发生概率。

在“守正创新，不脱实向虚”方面，强化“三管理”。以服务国家战略为核心发展逻辑，以耐心资本优势为关键连接纽带，将自身发展融入中国经济改革、社会发展全局，持续推动保险资金“势能”转化为服务国家战略“动能”。一是顶层设计管理，制定公司《做好金融“五篇大文章”工作方案》，搭建以“1个总方案+N个专项方案”为核心、以“风控+信评”制度为支撑的架构体系，深入开展科技创新、消费升级、健康养老、绿色低碳及数字经济等五大赛道研究，将做好金融“五篇大文章”系统融入投研链条和经营管理中。二是督导管理，将“五篇大文章”纳入战略规划和年度重点任务，定期进行投资情况、项目或产品落地情况以及重点工作推进情况的过程跟踪和督导。三是考核管理，把做好“五篇大文章”工作情况纳入责任部门和人员的考核评价体系。截止2025年12月底，该公司服务实体经济投资规模逾1.2万亿元，投资金融“五篇大文章”规模持续快速增长。

在“依法合规，不胡作非为”方面，搭建“三载体”。多载体、多形式持续深化合规文化宣传，一是以宣导月为活动载体，开展“合规文化宣导月”学习活动，以学习+答题竞赛的形式，结合公司业务实际深入学习，全体员工不断提高运用法治思维和法治方式推动工作的能力。二是以素材库为学习载体，建立合规文化宣导素材库及合规培训素材库，将各类最新法规解读、防范非法集资宣传资料、警示教育材料、案件启示等及时入库，并不断扩充，实现随用随取、常用常新。三是以合规课为宣教载体，录制《受益所有人小课堂》微视频，反洗钱岗位工作人员视频授课，现身说法，普及新《反洗钱法》和《受益所有人信息管理办法》法律知识，讲授受益所有人的认定标准和识别方法，为打击金融违法犯罪、维护金融稳定和市场秩序贡献积极力量。以合规课程为基础，拓展金融宣教素材，创作反诈漫画、原创合规IP形象、制作微信表情包，通过生动活泼的形式，普及金融知识，让合规文化深入人心。

通过持续不断积极践行和传播中国特色金融文化，该公司获得一系列荣誉。成功创建全国金融系统“学雷锋示范点”、上海市金融系统“书香满金融”读书品牌、浦东新区“金融行业党建联盟十佳单位”、保险资管行业“清廉文化建设阵地”，入选中国银行保险资产管理业协会“做好金融五篇大文章 服务实体经济高质量发展”机构、上海资产管理协会践行“三投资”理念优秀实践机构，获评上海浦东新区经济突出贡献奖、浦东新区金融促进会“社会责任优秀案例”、浦东新区“绿色金融发展十大案例”等系列奖项，该公司司史馆入选上海市首批金融文化地图、“1+3+5+N”一体化合规内控体系入选上海金融系统培育和践行中国特色金融文化专题展案例。