“我希望自己能够尽快完成角色的转变，多参加专业技能培训，熟练掌握专业技能。”日前，国网高阳供电公司组织2024年新入职员工开展青年座谈会，青年员工们积极分享自己的想法。

为推进青年职工队伍建设，该公司积极建立健全青年员工培养体系，以“精培养、高质量、无忧虑”培养方式，规划青年员工特色成长路径。建立“一人一档”培养方案，针对新员工所学专业，确定预分配岗位，针对岗位需求实行精准轮岗培训，让青年员工在电网运维、营业服务、计量采集等核心业务中进行学习锻炼。灵活育才方式，结合不同类型群体特点，打造个性化培养模式。对职能部室群体，举办“管理提升”培训班，大力开展“青年岗位建功行动”；对技术创新领域群体，依托创新工作室，由工作室负责人带领，组织各类技术交流活动。

该公司将关心关爱做到实处，畅通青年职工诉求表达通道，及时了解青年职工需求，深入排查解决青年员工在工作生活中遇到的各种难题。今年以来，该公司组织开展了交流座谈会等多项团体活动，走访30余人，收集建议20余条，增强了青年员工对企业的认同感、归属感和团队协作能力。

下一步，该公司将持续总结培养经验，持续做好人才培养工作，打造出业务扎实、素质过硬、纪律严明的电力职工队伍，为公司和地方电力高质量发展贡献力量。（李岩辉）