求职路上，本想找份稳定工作，却掉进了“免费打工”的陷阱。近期，多地劳动者反映遭遇“无薪试岗”“随意解约”的问题。记者调查发现，试岗期、考察期、适应期等花样繁多的用工名目，严重侵害劳动者权益。

“变种试用期”的套路，说到底是企业钻法律空子，目的是为了压低用工成本，拿捏劳动者。更糟的是，在这期间，劳动者的工伤、医疗等社保权益也难以保障。

乱象滋生，暴露了多重短板。法律上有盲区，“试岗期”等概念规避法律责任，打“擦边球”；执法上偏被动，一些职能部门奉行“不告不理”的原则，让不少违法行为成了漏网之鱼。更关键的是，维权举证难、周期长、成本高，加上当前就业市场供需失衡，劳动者议价能力弱，面对不合理条款往往选择吃“哑巴亏”。

治理“变种试用期”，不能只靠求职者“独自战斗”，必须靠监管“主动亮剑”。首先，应从法律上明确只要存在事实劳动关系，无论其名目如何，均应视同试用期进行管理；此外，还应转变执法理念，从“被动接诉”转向“主动巡查”，提高违法成本；更要降低维权门槛，推行速裁机制，让劳动者维权有路、说理有门。

就业是最大的民生，劳动者的权益容不得半点侵犯。唯有织密法治防护网，从源头上规范用工行为，同时降低劳动者的维权成本，才能让“变种试用期”无处遁形，让每一位劳动者都能安心工作、体面劳动。