新华网北京2月20日电 题：每个“好评”背后都该有保障的“积分”

新华网杜文杰

2月19日，继京东宣布自2025年3月1日起，将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险后，美团也于同日宣布，将在2025年二季度启动为全职及稳定兼职骑手缴纳社保的工作。

在算法主导的配送体系中，骑手终于从“系统困局”的“代码符号”，回归为有血有肉的权利主体。长期以来，外卖骑手作为新就业形态的代表，面临着劳动关系模糊、社会保障不足等困境。尽管他们为城市生活提供了便捷服务，但在社会保障体系中的位置却相对边缘。两大平台的率先行动，无疑是对骑手群体权益保障不足的一次有力补位，有助于提升骑手的社会地位和职业尊严。

19日傍晚，接过骑手张师傅递过来的晚餐，我顺便问了他对此事的看法。他嘿嘿一乐，操着浓重的家乡口音说：“有了社保，看病能报销，以后退休也有养老金，一下子感觉生活大有保障了，送外卖也挺体面的。”

当骑手疾驰的车轮驶过城市街道时，他们承载的不仅是热气腾腾的餐盒，更是一个时代关于劳动价值的思考。这场迟到的制度性补位，既是平台经济野蛮生长的休止符，也是数字经济时代生产关系重构的新乐章。

随着社会的快速发展和就业形态的不断变化，传统的劳动关系认定和社会保障体系已经难以完全适应新就业形态的需求。京东和美团此举，不仅是对现有社会保障体系的补充和完善，更是对劳动者权益保障理念的一次升级。它们将骑手视为企业的宝贵资产，通过提供社保等福利保障，增强骑手的归属感和忠诚度，从而构建更加和谐的劳动关系。

应当看到，政策红线的逐步收紧是这场变革的重要推手。从人社部等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，到各地法院在劳动纠纷中逐渐倾向保护骑手权益，监管利剑正在重塑行业规则。

目前，我国包括外卖骑手在内的新就业形态人员已有8400万人。近年来，我国不断加强新就业形态人员劳动者权益保障，开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，引导企业上线防疲劳机制、取消超时扣款等“算法向善”举措。

当然，社保账户的建立只是一个新的开端，职业尊严的构建需要更加立体的制度设计。外卖平台应逐步建立起“技能银行”等相关制度，将骑手配送数据转化为可迁移的职业能力认证，让每个“好评”背后都有社会保障的“积分”，让穿梭于楼宇间的身影获得更多向上的可能。

在这个春天，当骑手们开始积累养老账户中的数字，平台经济的叙事逻辑已悄然发生改变——从追求规模扩张的效率竞技，转向可持续的价值共享。这不仅是劳动权益保障的进步，更是数字文明时代对“人”的重新发现。

或许在不远的未来，当算法在规划配送路线时，也会为骑手的人生轨迹留出转向的余地。