原标题：坚持在人才强省建设上求实效

我省“1+N”人才政策体系扩容升级

新出台《关于坚持党对人才工作的全面领导以人才融通推动“四链”深度融合的若干措施》等6个文件

近期，我省制定出台《关于坚持党对人才工作的全面领导以人才融通推动“四链”深度融合的若干措施》等6个文件。这是我省深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实省委十二届九次全会暨省委经济工作会议部署，坚持在人才强省建设上求实效，立足省情、以用为本，持续完善“1+N”人才政策体系的又一重大举措。

新制定出台的6个文件分别是：《关于坚持党对人才工作的全面领导以人才融通推动“四链”深度融合的若干措施》《三晋英才计划优化调整工作方案》《柔性引进高层次人才到高等学校、公立医院、国有企业担任领导人员实施办法（试行）》《山西省乡村人才振兴“1513”群雁行动实施方案》《关于加强文化和旅游人才队伍建设的若干措施》《关于深化文博人才发展体制机制改革的若干措施》。

这6个文件立足我省实际，大胆改革创新，有不少亮点和突破。《关于坚持党对人才工作的全面领导以人才融通推动“四链”深度融合的若干措施》，紧紧围绕因地制宜培育和发展新质生产力，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，以人才融通推动创新链产业链资金链人才链深度融合，一体推进项目、平台、机制、生态建设。聚焦强化人才共用，提出实施校院企人才互聘共享行动等9条具体措施，完善推动“四链”融合的人才项目体系；聚焦强化利益共享，提出支持创新联合体建设等5条具体措施，搭建推动“四链”融合的合作平台；聚焦强化政策共商，提出完善横向组织协调机制等3条具体措施，创新推动“四链”融合的工作机制；聚焦强化理念共融，提出实施人才发展体制机制改革专项行动等6条具体措施，培育推动“四链”融合的创新生态。

《三晋英才计划优化调整工作方案》，针对三晋英才计划首批实施过程中评价方式单一等问题，研究提出单列指标、自主评审、“以赛代评”等优化举措。

《柔性引进高层次人才到高等学校、公立医院、国有企业担任领导人员实施办法（试行）》，面向高等教育、医疗卫生、国有企业等重点领域，有组织地柔性引进高层次人才担任领导人员，对引进方式、资格条件、工作流程、使用管理、服务保障等方面进行规范。

《山西省乡村人才振兴“1513”群雁行动实施方案》，启动乡村人才振兴“1513”群雁行动，紧扣建设1支规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，全力做好乡村发展人才、建设人才、治理人才培育和推动“四链”深度融合、强化政策资金保障5方面重点任务，落实落细13项人才培育支持政策举措，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强的人才支撑和智力保证。

《关于加强文化和旅游人才队伍建设的若干措施》，聚焦加快把文旅产业打造成战略性支柱产业和民生幸福产业的目标，围绕拓宽引才渠道、加强人才培育、实施“人才兴链”、强化人才使用4个方面，提出19条具体措施，强化人才对文旅产业升级的核心支撑作用，为建设新时代文化强省、打造国际知名文化旅游目的地注入强劲动能。

《关于深化文博人才发展体制机制改革的若干措施》，结合我省文博人才队伍建设实际，围绕加强文物保护力量配备、大力引进高层次人才、加强文博产业人才培养力度、优化绩效收入分配、深化合作共建等方面提出16条具体举措，进一步加强全省文博人才队伍建设，助力文物事业高质量发展。（记者陈俊琦）