蒙西托克托一期200万千瓦新能源项目全容量投产，5300万平方米供热能力如期实现，二期150万光伏项目获得自治区能源局批复，“电送首都、热供首府、能供园区”的创新实践让绿电进京更加安全可靠……这一项项成绩的取得，无不体现着改革在中国大唐所属托克托发电公司的穿透力度和深度。

11月19日，中国大唐集团有限公司召开中央企业基层党组织“让改革穿透基层”专题学习研讨试点工作推进会，聚焦打通贯彻落实全会精神的“最后一公里”，吹响了推动全会精神走深走实的“冲锋号”。

争当学习先行者

作为国务院国资委在发电行业唯一一家“让改革穿透基层”专题学习研讨的试点单位，托克托发电公司的每一名党员深感责任重大、使命光荣。各级党组织围绕学习贯彻全会精神，通过第一议题、党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日等形式，开展学习共计158次，实现学习“全覆盖”。

“学”字为要、“研”字当头、“干”字为重。托克托发电公司以本次试点工作为契机，决心把基层党组织打造成推进能源保供、科技创新、深化改革、转型发展、提质增效的战斗堡垒。

为推动全会精神在基层落地落细。托克托发电公司以支部为单元，制定学习计划，重点抓系统学习、抓深入研讨、抓成果转化，要求支部书记在课前准备上下足功夫，鼓励寓教于乐的学习方式，切实把学习成效转化为促进深化改革、推动高质量发展的坚定决心和使命担当。

争当改革促进派

走进厂区，改革交流声音四起，职工面貌昂扬向上，争创一流氛围浓厚。

自党的二十届三中全会召开以来，托克托发电公司党委抓实为民服务“落脚点”，开通党委书记邮箱，解决生产、经营及职工“急难愁盼”问题167项。畅通改革建言渠道，开展改革问卷调研300人次，班子成员与班组职工座谈35次，广泛凝聚改革共识。全厂干部职工认识改革、参与改革、拥护改革的势头与日递增。

托克托发电公司聚焦员工“四能机制”，开展一般管理人员和生产部分重要岗位全员竞聘，669人次参与，216名人员上岗，58人退出现有管理岗位；创新干部选拔任用机制，17名优秀管理人员通过竞聘晋升中层干部岗位；职工月度绩效最高增幅56%，最大降幅28%，真正为人才松绑、减负、赋能。积极开展支部值际创效竞赛，抢发电量到“盘前”，今年8月以来，每月均超额完成签约电量，累计增发电量2.87亿千瓦时。全厂干部职工的改革步伐更加坚定，对托电未来充满期待。

争当发展行动派

如何实现全会精神在职工思想中从“渗透”到“穿透”，让改革推动发展在基层由浅入深、由表及里，是托克托发电公司做好试点工作面临的重大课题。

“把基层在改革发展中迫切需要解决的矛盾问题找出来、研究透、解决好”，是让改革穿透基层的关键一招。

“让北疆的风光点亮北京的灯。”一句掷地有声的话语打开了局面，振奋了人心，激起了打捆外送、绿电进京的“千重浪”。

面对世界最大火电绿色转型的发展难题。托克托发电公司聚焦“一标杆、四品牌”，着力打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企新标杆，进一步擦亮世界最大火力发电厂品牌、千万千瓦级“风光火热”综合能源示范基地品牌、首都保供“绿电进京”主力企业品牌、中央企业先进基层党组织品牌。

在改革“春风”中，大唐托电的火电角色正发生变化，火电厂转型“绿电厂”，火电角色从基荷电源向调峰电源转变，火电企业积极转向综合能源服务商。

托克托发电公司将在中国大唐集团公司党组领导下，持续发扬钉钉子精神，更好发挥中央企业“三个作用”，争当中央企业“三个排头兵”，有效打通改革在基层的“神经末梢”‌。（投稿人：刘枫林）