梳理更多相关新闻不难发现，当下电工、木工、泥瓦工等传统蓝领工种薪水增长趋势明显。这与总体人力用工费用上涨有关，但根本还是在于技术工人供不应求。近年来，建筑装修行业招工难、用工荒等新闻频出。相关报告显示，虽然我国蓝领群体规模达4亿人以上，但技能劳动者的“求人倍率”却超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，缺口不可谓不大。技术工人供不应求，收入自然就高了，这是市场经济的自然调节。

真正让人忧心的是，即便收入越来越高，很多技术工种对年轻人的吸引力仍旧较低。这种反差背后，有传统技术工种的多重矛盾现实。一来，与“高薪”相对的是“高辛”。很多蓝领工种往往需要付出巨大体力，且长时间处在脏污、噪声环境中，“赚的是辛苦钱，吃的是青春饭”。二来，“月入2.5万元”终究是少数，需要高技术水平与丰富从业经验。年轻人要想提高收入，需要较长时间的学习培养过程，而学徒期几千元的收入显得性价比不高。三来，上升通道受限、权益保障不够、社会认同不足等深层阻碍仍在。苦、累、难，还难言体面，很多年轻人望而却步也就不难理解了。

既然要吸引年轻人，那就应该多多关注他们的所思所想所求。《中国蓝领群体就业研究报告》显示，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体已“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军。相比父辈，他们的就业动机更多元，即工作不只是一个“饭碗”，也包括对职业前景、兴趣爱好、工作效能、劳动尊严、权益保障等多重维度的考量。这种变化，是社会进步的必然。

针对这种新形势，相关方面除了要努力提高各种技术工种的工资待遇，也要在培养、评价、激励、保障等多维度上下足功夫。近年来，无论是“技能人才评上高级职称”，还是“技术工人折桂国际国内技能大赛”，都激发着很多年轻人钻研技能、提升技能的热情。相关方面继续以“匠薪”守护“匠心”，以“向上走”回报“埋头干”，提升技术工人的获得感、自豪感，如此才能真正吸引更多人走上焊花闪烁、刻刀起舞的岗位。

“月入两万五还缺人”，指向的其实是补足市场劳动力缺口，乃至我国经济转型升级的大课题。在全社会持续营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，于经济社会发展善莫大焉。（晁星）