2024年4月，浙江省湖州市首个“共享型”企业职工文体中心——永艺职工文体中心启用。作为湖州市安吉县最大的企业职工活动中心，一个月来，已接待职工1000余人次，举办小型球类比赛5场、技能培训2场。同时，根据当地资源特色、职工特点等，因地制宜，发动周边企业积极开展合作型共享活动。

试点先行，把企业共享型职工之家“建起来”

为更好满足新时代广大职工多元需求，湖州市总工会以安吉永艺职工文体中心为试点，通过资源整合、服务融合、企业联合等方式建设共享型企业职工之家，为周边近百家企业3万余名职工提供敞开式服务，实现周边全员共享、资源共享、共建共享、开放共享，让职工可以在“家门口”就近就便享受到工会“娘家人”的服务，提升包括新就业形态劳动者在内的广大职工的归属感、幸福感。

永艺职工文体中心面积约4000平方米，馆内配有篮球、羽毛球、乒乓球、舞蹈等相关文体场地以及淋浴房、休息区等配套设施。场馆地面符合专业运动场地标准，可满足手球以下（篮球、羽毛球、乒乓球、台球）国内专业单项体育比赛需求。据了解，每年3月-12月，永艺职工文体中心以每周4场次的频次，向职工免费开放。

同时，永艺职工文体中心还组建专门的管理团队，负责中心的日常运营和管理，制定详细的运营计划，包括预约方式、使用规范等，定期对文体设施进行检查和维护，确保设施运行安全、稳定。建立职工反馈机制，及时收集和处理职工建议，定期对职工进行满意度调查，针对问题进行改进和优化。建立运营效益评估体系，定期对中心的运营情况进行评估，通过数据分析、职工反馈等方式，评估中心在提升职工满意度、增强企业凝聚力等方面的效果，根据评估结果及时调整运营策略和管理措施，提升运营效益。

分层递进，把企业共享型职工之家“连起来”

在安吉县，企业共享型职工之家正在实现县域联动。安吉县总工会对全县范围内的文体资源进行全面调查和整合，强化县域范围联动，完善共享体系。通过与企业、社区以及其他社会机构的协作，计划逐步实现场馆设施、教育资源以及文娱设备的有效共享，全方位满足职工群众需求。目前永艺职工文体中心和7所学校列入共享计划，文体场地面积约5万平方米，涉及活动设施10余种。同时，积极探索数字创新，依托县总工会“云工益”平台，将共享型企业职工之家等纳入数字平台管理，开放线上预约平台，方便职工参与各项文体活动。

在长兴县，企业共享型职工之家模式正在被复制。长兴县浙江捷凯实业有限公司职工之家设立职工法律服务站、心理健康室、茶艺讲堂等服务职工阵地，定期向吕山乡各企业无偿开放室内高尔夫馆、乒乓球室、台球室、健身房、卡拉OK室、多功能演艺台等，配有休闲阅读、赋能培训、心理健康、竞技活动等优质惠工服务及后勤保障服务。企业还促进职工自发新组建了乒乓球、台球等业余兴趣小组17个，并不断拓展活动内容和形式，让职工找到兴趣所在，逐渐把兴趣爱好培养成特长。

在南浔区，园区内大企业也在开放阵地资源，打造共享型职工之家。以南浔区练市智能机电高新技术园区为例，80处企业阵地被划分成职工学校、职工书屋、职工健身房、职工营地4个功能区，且全部覆盖“共享优享”的机制，让活动阵地不局限于本企业职工使用，而是辐射到园区内50家企业，实现资源充分利用，6000余名职工可“串门”享受服务。其中，浙江三行电气科技有限公司投入800多万元建设的职工阵地成为园区职工健身房板块的一部分，有效提升公司的企业形象和知名度，稳定职工队伍。

全域推广，让企业共享型职工之家“燃起来”

近年来，湖州市总工会加强职工文化活动阵地“一心多点”建设，推动扩大企业共享型职工之家选取的覆盖面，逐步形成“半小时共享服务圈”。

统筹布局。按照共建共享共用的理念，在每个乡镇（街道）建设1个带有辐射功能的综合性职工文化活动主阵地，配套多个以企业为单元的共享型职工文化活动阵地，形成“一个中心、多点辐射、多元服务”的工作格局。计划通过5年左右时间，全市实现乡镇（街道）职工文化活动星级达标主阵地全覆盖，各乡镇（街道）实现“一心多点”模式全覆盖。

服务升级。坚持以职工需求为服务导向，因需制宜设置相应服务项目，不断拓展共享职工之家服务内容，让活动“订单化”“精准化”，以更优质的服务、更贴心的体验吸引职工走进共享职工之家，让职工在技能培训、休闲娱乐、交友联谊、亲子互动等丰富多彩的多元活动中充实精神文化生活，提升素质和技能。探索以数字化打造指尖上的“职工之家”服务新模式，综合运用大数据、云计算、地图服务等数字化技术手段，实现阵地的数字化智慧服务。通过实施品牌活动效能提升行动、文体项目精品塑造行动等，打造服务特色新水平，推动职工文化精品创造登上新台阶。（徐融/文 湖州市总工会/供图）