靖安，江西省首个国家生态县、全国首批“绿水青山就是金山银山”实践创新基地，唐宋八大家之一的曾巩，在靖安写下“常疑此中吏，白首岂思还”的佳句。近些年来，靖安县致力于打造宜居、宜业、宜乐的青年人才友好型城市，迎来越来越多的青年人才回流靖安寻觅“诗和远方”。

完善政策体系倾心引才

“一开始来到靖安，还非常忐忑，就怕到县城里就是‘一眼望到头’，但是工作以后，又是享受人才生活补贴，又是免费入住人才公寓，一下子解决了很多生活上的难题困境，现在根据政策，我还在申请晋升职称，感觉工作上很有奔头，也更有信心在靖安扎根了。”通过人才引进考录到靖安的江西农业大学硕士研究生小刘满眼憧憬。

人才政策是吸引人才的关键一招。靖安县出台《关于实施百千万人才工程助推“双一流”靖安建设的实施意见》，推出“人才新政”12条以及配偶随迁、子女入学、预约诊疗等N项实用型配套实施细则，从经济待遇、住房补贴等12个方面释放招贤纳才强烈导向。近几年，靖安县人才引进考试热度不断升温，越来越多的青年才俊加入“报考大军”，招引率连年增长。

除了依靠政策引才，靖安县还主动对接企业和人才双向需求，组织工作专班赴全县重点企业开展科研项目需求征集行动，聚焦企业发展“卡脖子”难题，成立人才寻访小组赴北京、上海、深圳等地开展人才寻访及产学研项目对接工作，精准对接博士研发人员9名，破解企业科研需求难题7个。今年以来，精准聚焦企业需求，招引产业人才400余人，人才科研队伍进一步壮大。

强化服务保障真心留才

天高水阔，与候鸟一样，怀揣事业理想的人才最在意的是“水草丰不丰茂”，播撒的“种子”能不能在沃土中生根发芽。引才只是服务的开始，做好“后半篇文章”才是服务的关键所在。

凤凰择梧桐而栖，人才择良城而居。来到一座新城市，“落脚”是第一步。前有市民健身公园，后靠沿河观景步道，周边道路宽阔硬化、开通多条公交路线、设有共享单车停车点，上下班15分钟通勤路程，可拎包入住的靖安县人才公寓坐落于环境优越的城南“黄金地段”，已然成为人才安居的一张“名片”。200余套人才公寓投入使用以来，入住率已达到62.5%。

好的政策是引才留才的“树干”，抓好政策兑现则是人才服务保障“主根系”。靖安县主动瞄准人才服务效能提升，选派28名业务骨干组建“人才服务专员”队伍，建立人才服务专员对接单、政策兑现申请单、人才服务评价单的“三单”闭环机制，点对点做好跟踪服务，及时掌握人才需求以及企业科研需求，切实为各类人才提供“一对一”“保姆式”优质服务，推动人才服务从普惠性向精准式转变。今年以来，已办结子女入学、住房保障、景区旅游、预约诊疗等人才服务事项137件，兑现人才政策奖补资金479.8万元。

聚焦优先发展精心育才

“今年是我人才引进来到靖安的第三个年头，人才办经常会组织人才培训和各类有趣的活动，在充实自我的同时，也收获了一大批志同道合的朋友。”靖安县引进人才小陈说道。

事无巨细满足个性需求。靖安县依托本土特色，积极搭建青年人才展示自我、展现作为的平台，让人才在县城也能学有所成。深化“校地共建”合作战略，搭建校地合作平台3个，依托高校资源深入实施专业技术人才知识更新工程，打破原有“课程式”培训的固化思维，针对不同行业分门别类组织专技人才开展专业能力培训，邀请专家“面对面”讲政策、“手把手”做指导，形成人才培养全链条模式。今年以来共举办人才技能培训18期，参与人才2000余人次。

努力让青年人才学有所乐。靖安依托县人才服务中心，策划推出贯穿全年的“靖悦远来·春夏秋冬”人才年主题活动，倾心打造“靖安县青年人才夜校”，将理论宣讲、联谊交友、志愿服务、非遗传承等融入夜校课程，让青年人才在享受学习乐趣的同时提升阅历、开阔眼界。迄今为止，靖安县已开展“青年人才夜校”4期19课时，组织“春夏秋冬”系列活动20余场，让青年人才将心安放于此，在实现自我价值的同时，叠加独属靖安的“浪漫”，实现小山城与青年人才的“双向奔赴”。（洪浪 高昱玥）