记者4月24日从广州市人民检察院获悉，检察机关以网络招聘为切入点，针对用人单位招聘信息中涉及性别歧视的问题，推动相关行政机关开展专项整治行动，维护妇女平等就业的合法权益。

在检察机关24日公布的典型案例中，广州某区检察机关在开展“妇女权益保障领域公益诉讼专项监督”工作中，发现该辖区内5家用人单位在“某家园网”网站发布招聘仓管员、食堂前台点餐员、厨房工等工作岗位时，岗位要求中存在“限男性”等性别歧视性内容，在发布招聘财务主管、办公室主管、验货员、销售主管等工作岗位时，岗位要求中存在“要求女性已婚已育”等侵犯妇女平等就业内容。

检察机关发出检察建议书，督促行政机关引导用人单位对招聘信息中影响平等就业的相关内容进行删除或者更改，健全网络招聘服务监管机制，加大对辖区内网络招聘网站的监管力度，增强普法宣传力度，提高用人单位保护妇女权益的法律意识。

检察建议发出后，行政机关开展整改工作。一方面，责令涉案单位及时整改，删除性别歧视性等岗位要求，涉案单位现场予以修正。另一方面，制定劳动保障监察日常巡查工作方案，发出《劳动保障监察询问通知书》25份，联合行业主管部门、各镇街，重点围绕建筑施工、交通运输、快递送货等劳动密集型企业，巡查用人单位600余家，涉及4.8万余人。

收到行政机关书面回复后，检察机关开展跟进监督，核实行政机关履职情况，确认相关招聘信息已经删除。随后，检察机关与相关部门在劳动者权益保障领域形成工作合力，进一步保障和维护劳动者依法享有的平等就业、获得劳动报酬等合法权益。（记者杨淑馨）