近日，以“凝聚时代智慧，引领教育创新”为主题的第十六届新华网教育论坛在京举办。同期，知行百思特教育副总经理杜祥雨接受采访，分享了公司在大学生综合能力培养、校企合作模式创新方面的实践与思考。

Q1.请简要介绍知行百思特教育发展历程、业务范围及核心优势。

知行百思特教育，全称“北京知行百思特教育科技集团有限公司”，自2014年于山东青岛建校以来，先后在山东、山西、河北、河南、湖北、内蒙古、大连、甘肃、江苏等多个省市设立分校校区，累计帮助学员数万人次。我们致力于帮助学生真正摆脱“哑巴英语”、提升表达与演讲能力，助力其在考研复试、求职面试中脱颖而出，进入理想高校或入职心仪单位。

作为一家专注大学生能力成长的教育机构，十年来我们持续推动教学创新与课程升级，积极响应国家号召，以“用英语讲述中国故事，让世界听到中国声音”为方向，逐步构建起以英语口语、公众演讲、应用心理学、职业规划为核心的综合育人体系。

在英语口语方面，我们将真实英语场景融入教学，引导学生从“不敢说”到“乐于说”，真正将英语作为实用交流工具。

公众演讲方面，针对学员“不敢讲、不会讲”的问题，我们分层分级设计演讲训练及演讲比赛，让学生敢于上台、乐于表达，在舞台上自信绽放。

在心理学应用上，课程融入积极心理学与情绪管理知识，运用ABC理论、意义换框法等科学方法，帮助他们增强心理韧性与情绪调节能力。

职业规划方面，借助霍兰德职业兴趣测试、明尼苏达工作适应理论等，引导学员明晰“我想做什么”与“我能做什么”的差距，帮助他们找到自己喜欢的并且适合自己的工作岗位。

通过这一体系，我们致力于培养兼具英语口语能力、公众演讲能力、良好情绪管理与清晰职业规划的综合型高素质人才，形成从能力输入到价值输出的教育闭环。

Q2.根据以往经历和未来可能发展的状况，您认为，在校企合作中，哪些方面可以最大程度激发双方的合作积极性？

在校企合作领域，知行百思特教育着力构建了“人才共育、精准输送”的双向赋能模式：

一方面，我们打造学生能力直通平台，通过企业定制课程、真实项目实训与“校企双导师”协同指导，系统性提升同学们的实践技能与岗位适应力，夯实高质量就业基础。

另一方面我们建立人才前置选拔与储备机制，将企业岗位标准与人才需求融入培养全流程，推动学生能力与用人单位要求精准匹配，显著降低企业招聘与新人培养成本，助力学生实现从校园到职场的无缝衔接，真正达成“毕业即上岗，上岗即胜任”