“希望通过本次案例研讨，大家可以对智慧停车这一城市基础设施的独特价值和常用融资模式有更深刻的认知，并能熟练掌握评审方案的设计能力。”在国家开发银行党校春季干部进修班上，开发银行评审管理部审查四处副处长钟伟以“推动智慧停车新基建 打造城市停车、充电一张网”为题进行授课，组织学员使用内部案例开展研讨式学习。

钟伟是国家开发银行优秀、专业的内部师资群体中的一员。近年来，越来越多的开发银行领导干部和业务骨干走上国家开发银行党校（开发性金融研修院）讲台，以内部师资的身份分享自身经验，助力学员提升专业水平、提高实战能力、解决工作难题。

干什么就教什么，才能更好地实现理论和实践相统一。作为干部教育培训的重要基础，内部师资与外部师资有益互补，日益发挥着不可替代的独特作用。“授课如何才算效果好？要看学员听不听得进去、爱不爱听，也要看学员在课后有没有收获。”内部师资“金牌讲师”、住宅与城市建设业务部高级专家汪习武说，作为一名称职的内部讲师，既要把握好讲课的逻辑框架，突出内容重点；又要精心选择案例，结合好大家关注的热点。

由于长期身处组织内部，深耕企业文化、精通专业知识、富有实战经验，内部师资在培训中可以根据实际情况“量体裁衣”，更加聚焦具体实践、贴近工作实景、融入业务实操，更容易帮助学员理解和运用所学解决工作中面临的实际问题。党委巡视办党风廉政建设处李浩瑶回忆了作为一名基层讲师从“青涩”到“成熟”的历练。他说：“每一次教学讲课对我而言都是一次实践锻炼，督促我换位思考，督促我首先要学深学透，督促我主动思考现实场景下的实际应用。”

让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。2021年以来，在国家开发银行党校（开发性金融研修院）各类培训中担任讲师的干部员工已超过130人，授课主题也从最初重点讲解专业课程，不断扩大到分享基层党建工作经验、交流经营管理实践心得等领域。这其中，领导干部走上讲台，推动理论和实践的有效结合；业务骨干走上讲台，宣讲政策规则、推广模式方法、推动业务开展；基层一线优秀干部员工走上讲台，分享经验、交流改革和破题思路。大连分行客户三处顾天佑说，分行一线员工担任案例教学讲师，要结合目标学员需求，采用互动度较高的研讨教学模式，把自己做过的项目转化为案例，剖析研究业务重点难点，在教学内容中加入实践经验所得，从而能让学员在学习讨论中主动思考，做到学以致用。“我们的授课不再是单向输出，而是一场双向奔赴。”参训学员们认为，内部的政策、经验和方法，针对性强、贴近工作，由自己的干部员工来讲往往效果更好，对解决实际问题的帮助更大。

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，要健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。开发银行党校（开发性金融研修院）常务副校长（常务副院长）黄闽慧表示，开发银行党校（开发性金融研修院）将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，突出实践导向、问题导向、效果导向，着力加强内部师资培养和在开发银行党校（开发性金融研修院）平台上的使用，进一步发挥师资作用、加强师资评价、做实赋能培训、强化师资激励，服务好内部师资队伍建设，为开发银行干部教育培训继续贡献力量。