近年来，在方大“党建为魂”企业文化引领下，方大九钢致力于推进共建共享，共同富裕，切实将对员工的关爱落到实处，让员工共享企业发展成果，以“福利答卷”书写员工幸福篇章。

“方大小轿车”福利见证幸福之约

“很开心成为第一个办理过户的员工，这辆车现在真正属于我了!”10月9日，在湖口县车管所过户现场，方大九钢炼铁厂员工林维手持崭新的汽车产权证，脸上洋溢着喜悦。当日，方大九钢正式启动“方大小轿车”过户工作，将2020年国庆发放的4116辆福利轿车所有权，逐一转移至员工个人名下。

“方大小轿车”福利政策由方大集团董事局主席方威建议推出。政策规定，从2016年开始，方大九钢连续5年每年实现预定利润目标，为每位员工奖励一辆10万元左右的轿车，夫妻双方都在九钢的，可根据个人意愿，夫妻共同选择一辆价值20万元左右的轿车。方大九钢如期完成预定利润目标，于2020年国庆期间兑现福利政策，向员工发放4116辆“方大小轿车”，更以长效关怀延续温暖：车辆交付后至2025年9月30日，企业全额缴纳车险，让员工“用车无忧”。

“方大小轿车”过户工作紧锣密鼓

随着产权过渡期临近，方大九钢提前筹备车辆过户事宜。自10月9日启动过户开始，企业在湖口县车管所组织了志愿者服务团队，志愿者们身穿醒目的红色马甲，全程为过户员工提供帮助：入口处志愿者引导员工停靠车辆，预审身份证、行驶证原件;查验区志愿者陪同完成车辆检测、拓印车架号、拆卸旧牌;选号区志愿者协助办理车辆过户凭证、选号领证等各项手续，实现高效的一站式服务。“方大小轿车”政策的兑现之路，正是企业与员工共享发展成果的生动注脚。从免费用车到拥有产权，企业把“共享”做到了实处，让企业员工昂首阔步踏上全面小康的幸福之旅，全力实现物质和精神的双幸福。

福利关爱体系构筑“幸福同心圆”

“方大小轿车”只是方大九钢践行“以员工为中心 把员工当亲人”理念的一个缩影。方大九钢还推出20多项福利关爱政策，从员工本人延伸到员工配偶、子女、父母和退休员工，堪称“一人在方大，全家有保障，终身都受益”，以多层次的福利关爱体系构筑起员工“幸福同心圆”。

——医疗保障全覆盖。实行员工、员工配偶、员工子女、员工父母、退休员工医疗费用资助，对国家医保范围内的个人自付费用部分，企业给予全额资助。从2013年实施医疗费用资助以来，方大九钢累计资助27881人次，资助金额达4163万元。

——“孝敬父母金”暖人心。自2018年9月首次为员工父母发放“孝敬父母金”以来，截至2025年10月25日，方大九钢已累计发放51次，金额超2.83亿元。这项充满温情的福利政策，不仅让员工家庭感受到温暖，也为企业持续健康发展注入了动力。

方大九钢员工王龙欣与妻子、弟弟均在公司任职，其年近八旬的母亲没有退休工资，每月能领到3000元“孝敬父母金”。这笔钱成了老人看病、生活的养老钱。老人家满怀感激，直言“‘孝敬父母金’好啊，村里人都羡慕”。

——教育激励向未来。一直以来，方大集团不仅贴心关怀员工的父母，还关爱员工子女成长成才，其中最为突出的福利政策是“方威励志奖学金”。“方威励志奖学金”是辽宁方大集团2016年开始设立的，对被中国前20名大学录取的员工子女，本科期间给予全额学费奖学金;对被世界前50名大学录取的员工子女，本科期间每年颁发8万元奖学金。如今，方大九钢已为12位员工子女发放了“方威励志奖学金”福利。

——现金红包关爱惠民。“这是我在方大领到的第10个大红包了，10次总共领了18.3万元，太幸福了。每一个红包我都好好保存，每年我都将所有红包包装拿出来欣赏一遍，心中也愈发感受到集团董事局对员工的关爱、愈发感恩企业、愈发珍惜岗位。”2025年1月24日，方大九钢第10次为员工发放红包，方大九钢员工程火斌捧着红包喜悦不已。截至目前，方大九钢累计发放红包总金额近11亿元。

从践行“方大小轿车”的幸福之约再到构建全维度的福利关爱体系，一项项福利关爱政策的落地，一张张幸福洋溢的笑脸，不仅见证了方大员工实现物质和精神双幸福，更书写了更多“企员同心、共筑幸福”的新篇章。(吕小华 彭祎)