因其他业务货款未收回，公司以风险金名义扣留应付提成，离职的劳动者可以要求公司支付这部分工资吗？近日，广东省深圳市宝安区人民法院审结一起劳动争议案件，判决被告某电子公司向原告王某支付以风险保证金名义扣留的工资18.2万余元。

法院查明，2015年8月，王某与某电子公司签订书面劳动合同，在该公司从事业务员工作。发放工资时，某电子公司从已回款业务中核算出王某的提成工资，并将提成工资的30%留存作为剩余未回款业务的风险保证金。2022年5月28日，王某离职。王某将某电子公司诉至法院，要求某电子公司返还2015年8月1日至2022年4月30日期间风险保证金18.2万余元。

法院审理认为，本案中的风险保证金系从王某已取得的提成工资中予以扣除的，该部分款项系王某的工资组成部分，王某已完成该部分工资所对应的工作量，某电子公司已实际享有工作成果，其所对应的劳动报酬应当给付。

针对未完成回款的其他业务，若不能归咎于王某的故意或重大过失，相应的经营风险应由企业承担。某电子公司在应付提成的范围内全额扣留风险保证金，实质上是将商业风险过度转嫁给劳动者，明显加重了劳动者负担，有违公平原则。王某的诉求有事实及法律依据，法院予以支持。故法院作出上述判决。该判决现已生效。

法官说法

承办法官庭后表示，提成工资在法律意义上属于计件工资的一种类型，是劳动者因完成特定工作业绩而获得的劳动报酬，应当受到相应的法律保护。提成工资属于劳动者提供劳动的基本对价，与劳动者的工作成果相关联，如果符合提成的发放条件，用人单位必须足额给付，不得随意克扣。劳动者与用人单位存在提成争议时，应及时取证，避免离职后无法提供证据的情形发生，用人单位亦应诚信履行合同义务，避免因不当行为引发劳动争议。