退休人员再就业能否享受节假日3倍工资？中国裁判文书网日前公布的一则案例，引发舆论热议。该案中，一位大爷退休后应聘至某物业公司当门卫，辞职后向该公司索要双休日双倍工资和节假日3倍工资。但这一诉求被法院以不符合法律规定为由驳回。

在很多人的朴素认知中，节假日在岗要求支付多倍工资，权益主张十分正当，那么为什么未获支持？按照现行法律，当劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇时，劳动合同终止，即便再就业，也只能与用人单位签订劳务合同。“劳动合同”与“劳务合同”虽一字之差，却意味着后者给予雇佣者的是“劳务报酬”而非“工资”，双方之间的纠纷将依据民法典等法律规范予以协调。这样的规定，兼顾了企业经营效率、社会资源可及性以及劳动者合法权益保护的平衡，有其历史成因和法理考量。从这个意义上说，舆论对这一案例充分讨论、强势围观，也如一堂法治公开课，在推进大众认知的同时，也将这一话题摆在了“聚光灯”下。

是非清晰、判决有据，该案例本身没有什么问题，但大众的情感波动也是一种提醒。既然岗位、强度及责任一致，待遇收入便不应“区别对待”。无论是退休人员，还是正常工龄内人员，付出的劳动都应该得到同样的尊重。事实上，近年来随着我国人口老龄化加速，一些地方探索和司法裁判也开始表现出更多灵活性和特殊性。比如在工伤认定上，有地方已经通过试行办法，明确用人单位可以将超过法定退休年龄的劳动者纳入参保范围。这些举措提供了更高标准的权益保护，虽然属于局部探索，但不失为一种新思路，将有效弥补退休再就业人员的权益保护薄弱环节。

我国目前就业总人口中，60岁及以上老年人占比已达8.8%，总量超过6600万人。如何保障“银发打工人”的劳动权益，必须尽快提上日程。正视这一群体在收入报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的保障短板，全面清理阻碍老年人继续发挥余热的不合理限制，从制度供给上及时填补空白，为其创造更加友好、更加公平的求职就业环境，都是应当做好的托底工作。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。“退休”是人生之路的重要节点，却远非事业和生活的终点。尤其如今，很多“60+”“70+”的老人，越来越有意愿有能力也有条件去打开人生的“更多可能”。期待社会提供广阔舞台，护航每位愿意奔赴事业“第二春”的老人，将精彩进行到底。