近日，由中国研究型医院学会、健康界等机构联合主办第七届“中国医院管理奖”大赛颁奖仪式在海南海口举行，此次参赛主题分为管理实践与管理人物两大类。北京大学国际医院参赛方向为管理实践类医改与公卫，案例为医联体管理《促进优质资源扩容，建立区域医疗中心学科联盟》。在与来自全国383家医疗机构、1560个案例的竞争中，经过1785位专业评委的线上审评及线下决赛，北京大学国际医院获得管理实践组全国优秀奖。

医联体双向转诊、资源共享机制，落实三级医疗机构帮扶带动基层提升的责任和义务。积极开展特色学科联盟，根据不同成员单位发展需求，建立北京大学国际医院作为昌平区中部、海淀区东北部两区医联体核心单位，在昌平区及海淀区卫健委的领导下，积极参与分级诊疗，促进优质资源下沉，帮助基层社区提升服务能力，建立健科联盟、外科联盟。

学科联盟全新门诊至住院一站式全流程辅助服务模式，减少了患者从门诊至住院来回奔波的路程及到院看诊次数，患者由社区预约到核心医院手术后，核心医院医生直接转诊至社区换药，方便患者就医的同时，提升了医院手术率及住院周转率。

区域医疗中心学科联盟的建立，加大了优质医疗资源供给，带动、提升了基层防病治病能力。大力发展特色学科联盟发展，在提升社区专业技术服务能力，增加社区门诊服务量的同时，提升了核心医院知名度。创新联盟双赢模式，做到了真正落实分级诊疗并使之得以长远。