竞聘汇讲现场。新华网发

3月31日下午，海南医科大学举办了一场别开生面的管理服务机构中层正职岗位校内公开竞聘汇讲，以“全员卧倒、全部竞争上岗”的破局姿态，深化干部制度改革，激发干部队伍活力。

此次竞聘吸引了46人角逐12个正职岗位，历时两天。11名校领导班子成员和21名随机抽取的教代会代表作为评委，全程参与评分和监督。竞聘者需在8分钟内汇讲过往成绩和新岗位工作设想，并直面评委7分钟时长的提问，全程公开透明。

竞聘会开场前，海南医科大学校长陈国强发表讲话，指出中层干部竞聘是对过去一年半改革成效和干部能力、态度的全面检验，是学校推动制度全面落实、深化改革的攻坚之年的重要举措。他强调，竞聘不仅是选拔干部，更是营造“谁有本事谁来，谁有潜力谁上，谁先成才谁先上”的氛围，要求中层干部将“讲政治的教育家、懂教育的政治家”的定位融入工作。

本次竞聘在岗位设置上，将26个正职岗位精简至16个。竞聘规则打破编制、资历、条件限制，突出“能力本位”，全员均可参与，特别优秀者甚至可不受条件限制。竞聘全程公开透明，无论是校领导还是群众评委，均实名打分，确保程序公正。

经过激烈角逐，多位原正职领导“下课”，3位原副职干部晋升。陈国强在总结讲话中，以三个“淋漓尽致”精准点评此次竞聘，并指出海南医科大学改革过程中“上热中温下冷”的状态，强调干部要有大局意识，勇于担当。同时，此次竞聘还专门做了人性化设计，给竞聘者“三天反悔期”，可于三天内改报副职岗位。

作为随机抽取的群众评委，教师们对此次竞聘给予了高度评价，认为这不仅是一场选拔干部的盛会，更是一次思想力、行动力、感染力的全方位展示。他们深切感受到学校中层干部队伍的蓬勃朝气，对“躺平不可取”有了更深理解，表示将积极面对改革，为学校发展贡献力量。

此次竞聘上岗改革，是海南医科大学破局“四唯”和“四不为”问题、激发内生动力的生动实践，不仅是干部选任机制的一次全面突破，更是学校深化改革、重塑治理体系的关键一步。