在钢铁行业市场形势复杂多变的当下，科技创新已成为企业实现高质量发展、突出重围的核心要素。方大特钢深刻洞察这一趋势，积极践行“人才强企”战略，将人才引进与培养作为推动科技创新的关键着力点，一系列人才引进与科技创新举措，已在企业发展中初见成效。在生产运营方面，随着新技术、新工艺的应用，生产效率不断提升，产品质量持续优化；在市场竞争中，凭借创新产品与绿色发展优势，企业品牌影响力与市场份额稳步增长。2025年一季度，方大特钢实现利润总额3.22亿元，较去年同期增长184.03%；实现归属于上市公司股东净利润2.5亿元，较去年同期增长167.99%。

2025年，方大特钢计划引进500名硕士、博士，并在未来三年累计吸纳1500名高层次人才。这一举措，是方大特钢基于对行业发展趋势的精准研判以及自身发展战略的深度考量后做出的重大决策。截至4月中旬，已累计收到2300余份硕士、博士简历。

方大特钢人力资源部人员表示：“我们希望借助此次大规模招聘，吸引一批具备创新思维、扎实专业技能的高素质人才，为企业在钢铁、材料、自动化、人工智能等多个关键领域的发展提供坚实的智力支撑。这些优秀人才将成为公司创新发展的全新动力源泉，助力方大特钢在激烈的市场竞争中抢占先机、脱颖而出。”

自招聘计划启动以来，方大特钢积极行动，采用线上线下同步联动的多元招聘模式。企业招聘团队奔赴湖南大学、长沙理工大学、北京工业大学、北京科技大学等多所知名高校，参与了100余场校园招聘会及招聘宣讲会，吸引了众多优秀学子的目光。

“目前，招聘工作仍在稳步推进，后续还将参加对外经济贸易大学、天津工业大学、济南大学、山东大学等校招活动，持续筛选简历、组织面试，力求招揽到契合企业发展需求的顶尖人才。”该公司人力资源部人员介绍道。

招揽人才的背后，是企业科技创新能力的背书。多年来，方大特钢坚定不移地实施创新驱动升级战略，持续加大科研经费投入，不断优化技术人才队伍储备，构建起完善的产学研用协同创新体系。坚持每年开展科研项目申报、科研进步奖评审等活动，充分激发和引导企业干部员工的创新热情与活力，为企业在安全、环保、生产、智能制造等多个方面提供了强大的创新赋能。近两年，方大特钢主持及参与了8个省级项目，截至目前已有7个项目顺利结题，1个项目正在稳步推进。其中，研发的高性能弹簧扁钢及建筑用钢共5个产品被鉴定为江西省新产品；《复杂服役环境重大装备高性能再制造关键技术、装备及工程应用》《汽车轻量化的高应力钢板弹簧关键技术研究与产业化》荣获省级科技进步奖，高性能建筑用钢产品获评省级优秀新产品。2025年3月10日，方大特钢申报的600MPa级热轧高强抗震钢筋产品成功入选《江西省重点新材料首批次应用示范指导目录（2025年版）》，这一成绩充分展现了方大特钢在钢铁领域深厚的科研技术底蕴，也为江西省新材料产业发展增添了新的活力。

在当下钢铁行业，传统生产模式逐渐向智能化、绿色化、高端化转型，AI大模型、清洁能源、零碳经济等新兴技术与理念不断冲击着行业格局，对相关领域专业人才的需求极为迫切。今年1月，方大特钢已与华为签署战略合作协议。双方基于各自行业优势，就数智化转型规划、数字化（AI大模型）、信息安全等方面开展合作，旨在共同推动钢铁行业的数字化转型。今年2月，方大特钢与宁德时代旗下时代骐骥数字科技（上海）有限公司签署合作框架协议，双方将共同推动材料及产品研发与应用，构建新能源发展应用生态链。随着500名硕博人才逐步入职，方大特钢有望在钢铁行业的数字化转型、绿色低碳发展等方面取得更为显著的突破。​

展望未来，方大特钢将以高层次人才为引领，以科技创新为驱动，不断提升企业核心竞争力。在钢铁产业高端化、智能化、绿色化发展的道路上笃定前行，努力铸就更具竞争力的卓越钢铁企业，为我国钢铁行业的高质量发展贡献更多的“方大智慧”与“方大力量”。（徐加平 罗嗣国）