在数字经济浪潮奔涌、产业变革加速推进的当下，数智化转型已成为推动经济高质量发展的核心驱动力。

9月24日，在杭州云栖大会数智化产业创新研讨会暨“‘数智化战略领军人才’高级研修班”培训会上，国家发展改革委培训中心（宣传中心）联合阿里云智能集团、中移九天人工智能科技有限公司、北京通用人工智能研究院，共同启动“数智化战略领军人才”培养计划。这一举措旨在深入贯彻落实国务院《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》的战略部署，通过超常规模式探索领军人才培养新路径，为技术成果向现实生产力转化提供坚实人才支撑。

作为该计划的重要推动者，国家发展改革委培训中心（宣传中心）战略规划与公共培训处负责人、国鸿教育负责人聂正标博士在接受新华网采访时表示，国鸿教育与国鸿智库的成立，源于对数智技术引领产业变革趋势及国家战略机遇的深刻洞察。国鸿教育聚焦“人才强国战略”，致力于构建面向未来的高端人才生态体系，通过整合师资、案例、产业场景等资源，重点布局算力、机器人、新能源等前沿领域，为产业输送复合型、战略型人才。而国鸿智库则依托专家资源与产业洞察，为政府与企业提供从顶层设计到落地实施的“一站式解决方案”，破解转型中“战略模糊、人才短缺、路径不明”等核心痛点。聂正标强调：“国鸿教育是‘筑基者’，解决人才供给侧难题；国鸿智库是‘赋能者’，打通产业需求侧升级的‘最后一公里’。两者协同发力，既是国有平台的责任，也是服务国家战略的必然选择。”

聚焦战略型人才：破解数智化转型的核心瓶颈

随着人工智能、大数据、云计算等技术的深度融合，各行业对既懂技术又懂战略的领军人才需求日益迫切。聂正标认为，当前人才体系中，“可实现技术、产业应用与国家战略深度融合的战略型人才”比单纯的技术专家更为稀缺。正因如此，国鸿教育推出“数智化战略领军人才”高级研修班，聚焦培育具备八大核心能力的综合型人才：大势研判力、政策理解力、技术融合力、产业带动力、实践执行力、组织领导力、金融创新力、安全保障力。

国家发展改革委培训中心（宣传中心）战略规划与公共培训处负责人、国鸿教育负责人聂正标博士

“数智化战略领军人才并非单纯的技术专家，而是需覆盖从战略视野到实践落地的全链条能力。”聂正标表示，这类人才既要深度理解国家政策导向，精通技术原理与前沿趋势，又要具备推动技术产业化、整合资源、领导团队的战略素养。研修班面向的重大形势研判者、战略科学家、研究机构从业者等群体，正是未来数智化战略领军人才的核心储备力量。通过系统培养，他们将助力我国数智经济在技术突破、应用落地和商业模式创新等领域筑牢基础，确保发展不偏离政策初衷，推动产业迈向可持续发展阶段。

构建协同生态：打造人才培养的“中国模式”

“数智化战略领军人才”培养计划的独特性，不仅体现在其对人才能力的全面定义，更在于其创新性的培养机制与生态协同模式。该计划构建了“课程赋能+资源支撑”双轨培养机制，以及“高校—科研机构—企业—政府”四维协同认证模式，教学场景覆盖京津冀、长三角、大湾区、中西部等超15个城市，实现从人才遴选、系统培养、能力评估到认证授牌的全流程管理。

聂正标强调，数智化转型是系统性工程，需多方协同发力。地方政府与企业常面临战略缺位、数据基础薄弱、人才缺口等挑战，而国鸿智库的“陪伴式顾问”模式正是为此而生。“转型绝非技术采购或项目上线，而是深刻的系统性变革。”他解释道，“我们提供‘端到端’服务，从战略蓝图制定到数据治理、场景选择、技术选型，再到落地支持，确保转型可持续、能扎根。”这种模式的核心优势在于深度融合行业认知与实战经验，依托头部企业专家资源与实证案例库，为客户提供精准、可复用的解决方案。

此外，国鸿教育还同步推进“算力产业人才培养”与“机器人产业人才培养”项目，进一步拓展数智化战略的实践边界。算力培养注重“供需精准对接、多方协同发力”，机器人培养则以“产业人才培养”为主线，通过研修班、产业咨询、资源对接等方式，助力地方因地制宜发展新质生产力。聂正标强调：“单一主体力量有限，唯有汇聚政府、高校、企业、科研机构等多方力量，才能形成基础人才供得上、研发人才攻得下、应用人才用得好的良性循环。”

数智化转型是一场关乎国家竞争力与产业未来的深刻变革，而人才是这场变革中最关键的基石。国家发展改革委培训中心（宣传中心）联合多方推出的“数智化战略领军人才”培养计划，不仅是对国家战略的积极响应，更是对人才培养模式的创新探索。

正如聂正标所言：“真陪伴、共成长、见实效——这是我们区别于传统咨询的核心竞争力，也是国有平台赋能产业的责任与价值承诺。”在数智化浪潮中，以系统化、生态化的方式培育领军人才，正为中国经济的高质量发展注入源源不断的智力动能。（马渭淞）