一杯奶茶

也是一种“社交媒介”？

在不少公司

尤其是年轻团队中

奶茶社交已成为一种常见的互动方式

新人入职请客

项目完成庆祝

周五放松时刻

……

一杯小小的奶茶

似乎成了对同事表达善意的“小手段”

也成了融入集体的“入场券”

请喝奶茶有助于快速拉近同事距离

为严肃的工作氛围增添了些许轻松

但也给不少人增加了些许压力

有年轻人表示

“刚入职时，喝了前辈们轮流请的奶茶，

后来自然就轮到我了，虽然不贵，

但次数多了也是一笔开销”

看似自愿的轮流请客

也暗含着社交压力

对于那些刚毕业的年轻人

或者经济压力较大的员工

亦或是出于健康饮食理念

而不爱喝奶茶的人来说

担心拒绝参与可能被视为“不合群”

甚至影响同事关系

最终不得不“随大流”

现如今

职场社交的重要性日益凸显

不仅是日常繁忙工作的调剂

也是团队协作的延伸

更被一些人视作

职业发展的重要变量

无论是项目推进、跨部门沟通

还是未来发展

良好的人际互动都能带来诸多益处

适当的社交互动也能提供情感支持

缓解工作焦虑

然而，职场社交并非越多越好

职场社交的本质应是轻松自然的互动

而非被规则化的“人情债”

轮流请奶茶等社交互动

若能让同事关系更融洽当然好

但若演变为心理或者经济负担

则失去了原本的意义

同事结婚要不要随份子？

加班要不要给同事带饭？

朋友圈是不是一定要点赞？

……

职场的这些隐形社交规则

如果失去了边界感

就很容易变成打扰和负担

你如何看待职场奶茶社交？

你认为什么样的职场社交才是好的？

职场社交的边界在哪里？

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