如何帮助新生代实现从“富二代”到“创二代”的华丽转身？浙江衢州江山市聚焦新生代企业家“青蓝接力”的成长烦恼，实施“政企同育”工程，以市内新生代民营企业家为重点，按比例吸收国企、金融机构青年高管，35周岁以下乡镇（街道）、机关部门优秀年轻干部为培训对象，每年举办1期“政企同育”培训班，学制12个月，通过构建新生代企业家与经济型干部“同堂共学”培养模式，推动新生代企业家成长成才、顺利接班，实现政治事业双传承。

“这次培训专门针对党的二十届三中全会提出的改革举措进行详细解读，对我们企业家来说非常及时和需要。”11月30日，在第四期政企同育培训班研讨活动上，来自艺康化学有限公司的总经理周剑表示，“课上提及的智能制造、精益管理等都是可以落地的，我和几位同学也进行了交流，都认为目前是实现产品迭代、企业转型甚至是产业提升的关键期。”

如何上好课？一方面，整合各部门资源，邀请清华大学、上海财经大学等近30所国内外院校名师、知名企业高管来江山授课讲学，实现“精品课来本地、名师来身边”；另一方面，用好江山43个异地商会资源，组织学员赴省内外全国500强企业、上市公司、行业“独角兽”企业、金融机构历练，丰富人脉资源、熟悉行业现状、增强创新动能。同时，“政企同育”还创新打造“移动课堂”，邀请寓外江山籍企业家担任“导师”，为学员企业经营管理全方位会诊把关。

“政企同育”工程还积极探索政企协联动新模式，创新性地构建了以“2+N+1”模式为核心的结对互助体系，即每2位政府学员精准对接并深度挂联3-4名企业学员，同时携手1家商协会，共同编织成一张紧密合作的网络，全方位、深层次地助力企业成长与发展。目前已累计举办沙龙活动12期，组织团建16期。

此外，江山还选派优秀新生代民营企业家学员赴省内外全国500强企业、上市公司、行业“独角兽”企业、金融机构历练，学习先进理念、丰富人脉资源、熟悉行业现状、增强创新动能。目前，已有36名新生代企业家得到一线历练。共遴选29名政府学员和国企学员赴中国中小企业协会、中国职业经理人协会、中国外经贸协会等商协会和大型国企见习，累计培育国家级优秀职业经理人9人、省级优秀职业经理人22人，共计207人获高级职业经理人资质证书，其中27人担任人大代表或政协委员。

“为破解经济型人才数量不足、质量不高、培训效果不明显等问题，我们创新了‘经济干部’与‘经济主体’融合培训模式。”江山市委统战部相关负责人表示，“我们会继续办好‘政企同育’培训班，进一步赋能企业、育强人才、创造价值。”（王娴婕/文 江山市委统战部/供图）