日前，以“数智赋能未来 建设教育强国”为主题的第十五届新华网教育论坛在京举办。同期，思证教育创始人兼CEO赵九洲接受采访，以下是精彩内容：

Q1：请简要介绍机构的发展历程、业务范围以及核心优势。

赵九洲：我自2008年开始从事公职类考试的教学工作，先后在线下和线上的头部公司负责了教学、研发、项目管理等工作。随着技术发展，我们深刻认识到：人们的生活习惯、购物习惯、消费习惯等都发生巨大变化，广大学员的学习习惯与方式更是出现翻天覆地的改变，大家越来越依赖网络去获取知识。

与此同时，我们关注到优质师资一直属于稀缺资源，而互联网能够放大师资力量，特别是名师影响力。基于此，我们选择投身线上教育领域，旨在让更多人享受到更优质、高效的教育资源。

另外，不少学生大学毕业后，在求职过程中面临一个状况：他们虽然具备足够的学习能力，但实际工作能力有所不足。怎样弥补这一差距，就成了思证教育重点考量的第二个问题。所以，在整个办学与培训过程中，思证教育注重提升学生实际工作能力。如何在契合考试要求的同时，满足提高实际工作能力的需求，找准两者间的平衡，是思证教育始终在思索与努力的方向。

思证教育不仅致力于助力毕业生求职，还尝试去解决学生在未来实际工作中可能碰到的各类问题。为满足大家在学习方面的不同需求，思证教育在线上推出一对一答疑模式，切实实现了个性化学习，做到“哪里不会学哪里”，有效帮学生解决了相关问题。

Q2：思证教育在发展过程中形成哪些特色或理念？

赵九洲：思证教育具备三大特色。

其一，采用一对一答疑模式。学习是需要反馈的，在此过程里，做到真正的一对一答疑、一对一帮扶、一对一提升，能够更好地发现问题、解决问题，实现高效反馈。

其二，坚持梯度教学。公务员和事业编考试题型多、题量大、题目难易度不同。我们认为，要想更好、更科学地学习，不论是知识学习还是题目学习都要做到梯度化。因此，思证教育进行了大胆尝试，不仅对题型做了分类，更对每种题型中的题目按照难度做了分级，让学生遵循由易到难的科学学习规律。

其三，助力学员实现高效学习。互联网时代，需要有规划、有方向、有目标地开展学习。鉴于此，我们开发了一套测评系统，从理念、知识储备、技巧、方法、思维、认知等16个维度进行测评。测评题目共计122道，不仅涵盖与考试相关的内容，还涉及理念、知识、方法、技巧以及认知等方面。测评完成后，能够全方位了解每个人的情况与特点，真正做到个性化配课、针对性解决问题，提高学习效率。

Q3：企业在AI教育领域有哪些创新的实践成果？

赵九洲：思证教育作为线上互联网教育公司，较早拥抱了这一变化。我们看到技术在不断进步，改变着人们的生活方式、思维方式，也改变着学习方式和认知方式。在学习中，智能化和智慧化尤为重要，我们很早就组建了专门的智慧化教学团队，同时引入了AI大模型，持续地进行尝试与探索。

在此过程中，第一项尝试就是实现面试教学的智能化。面试需要人与人之间进行互动和交流，我们首先在小程序方面进行大胆尝试，目前已有很多学员使用了相关产品。我们开发了“AI过面试”小程序。该小程序从读题目、分析题干、剖析知识点，到示范作答、示范讲解等环节，都提供了大量个性学习内容及多样化的学习方式。

另外，我们的笔试题库也实现了自适应学习，让学习变得更智慧、更高效。学生在学习过程中，大都会存在知识掌握不牢、方法应用不好、做题正确率忽高忽低等问题，我们借助大模型以及AI技术分析，识别学生出现问题的真正原因，进行个性化学习内容的推送。

AI技术在我们的教学系统、学习系统等中均有所体现。思证教育有一支专门的团队从事与之相关的工作。我们坚信，技术一定能够让教育变得更美好、更智慧，进而帮助更多同学理解学习内容，提升学习效率。