12月26日，以“落实健康责任，争做先行榜样”为主题的“高质量职场健康管理先行试点”第一场落地培训会在湖北武汉召开。

本次活动隶属于全国防控重大慢病创新融合试点项目，由全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会、高质量职场健康管理先行试点工作委员会主办，湖北省人民医院（武汉大学人民医院）健康管理中心、华中科技大学同济医学院附属同济医院健康管理中心、美年健康、华中科技大学同济医学院附属协和医院健康管理中心、武汉大学中南医院健康管理中心联合协办。

会上，湖北省卫生健康委员会原党组成员、副主任，一级巡视员柳东如发表致辞，柳东如表示，湖北省高度重视健康管理工作，并取得了显著成效，涌现出一大批健康企业建设单位。此次培训会在此举办，既是对我省前期工作的充分肯定，更是要求我们结合部门监管，将相关政策转化为实际行动，深入探索适合各类实施环境的健康管理模式。”

中华医学会健康管理学分会副主任委员、武汉大学人民医院健康管理中心学科带头人唐世琪教授强调：“通过此次培训，要能够精准洞察相关问题，打造创新策略方案，切实提升试点工作效率。”

现场，王占山对《高质量职场健康管理先行试点工作方案》进行了详尽的解读与阐述。

王占山表示，在国家“预防为主”政策方针的指导下，“高质量职场健康管理先行试点”由中华医学会健康管理学分会、中国疾病预防控制中心慢病中心等单位发起实施，申报启动于2024年2月，旨在进一步推进“全国防控重大慢病创新融合试点项目”的落地实施。发起单位根据新时代健康卫生政策要求，共同编制了《高质量职场健康管理先行试点工作方案》。王占山介绍，《高质量职场健康管理先行试点工作方案》的“六大原则”是：突出重点、分步实施、简捷易行、提质升级、效果可评、职工满意。重点工作包括两方面，即：第一、健康生活方式和行为：体力活动、膳食营养、心理平衡、戒烟限酒、充足睡眠；第二、可防可控的重要病因管理：体重、血压、血糖、血脂（低密度脂蛋白）等。

王占山希望各企事业单位提高主动健康管理能力，共同承担健康主体责任，让每一个机关、企事业单位的工作者都能感受到获得感、幸福感和安全感。

美年健康创始人、董事长俞熔发表了主题为“科技创新赋能职场健康管理”的主旨演讲，向与会者分享了美年助力高质量职场健康解决方案。

首先，俞熔剖析了当前数智化职场健康管理的市场趋势。俞熔表示，当前职场健康管理至关重要，从全球范围来看，企业对员工健康重视程度不断提升，职场健康和企业经济效益关联度越来越高。我国正积极推进健康企业建设，鼓励企业参与商业健康保险及多种形式的补充保险，促进健康管理与保险的融合，发展健康管理组织等新型组织形式。同时，职场健康管理趋势正从治疗转向预防，注重个性化、数字化，涵盖员工全生命周期的健康关怀，这将有效提升员工的工作效率和幸福感，降低企业成本，增强企业竞争力。当前，数字化科技正引领职场健康管理模式创新，线上化、大数据、AI技术协同，将为职场健康服务带来创新突破。

其次，俞熔分享了美年健康近年来在创新产品和数智健管领域的成果与进展。俞熔表示，近年来，美年健康在数智AI技术与医疗服务的深度融合和创新应用方面不断探索，持续打造了一系列高质量的“专精特新”产品，包括：脑认知障碍风险AI早筛“脑睿佳”、AI评估肺结节“肺结宁”、AI模型识别病变“胶囊胃镜机器人”、AI识别提取计算钙化情况“冠脉钙化积分”、AI眼底照相分析、多学科专家协作诊疗“AI-MDT健康管理系统”、智能设备+AI模型“中医智能体检”、“AI量化评估+健康干预”肝健康管理、AI赋能智能血糖管理“智能血糖产品”、基因检测、一站式企业数智化心理关爱服务“心理健康产品”等。此外，2024年美年健康还推出国内首款健康管理AI机器人“健康小美”，迈出了全方位全生命周期数智化健康管理的关键一步，开启了数智健康管家时代。2025年，美年健康即将推出“血管健康评估产品”，将常见的心血管评估检查转变为集提供“泛血管健康筛查”、“血管健康指数评估”以及“血管健康管理、干预和治疗”于一体的综合服务。

俞熔强调，美年健康目前正从专业体检开始，由创新产品和数智健管加持，全力以赴实现个性化职场健康管理。美年健康将依托以“健康小美”私人AI健康管理师为代表的创新产品，借助数字化、智能化的不断迭代赋能，实现对职场人群的个性化健康管理，唤起职工对健康管理的兴趣，提高企业投入产出的满意度，赋能职场健康管理效率和效果的显著提升。

俞熔阐述了美年健康助力高质量职场健康的解决方案。俞熔表示，美年健康多年来积极推进我国职场健康管理服务，提供包括健康科普、重疾筛查、个性化定制、慢病管理、健康保险等一站式企业健康管理解决方案，覆盖了早防、早筛、早治等环节，形成了全方位、全生命周期的企业健管服务的闭环。今年11月，美年健康全面启动“高质量职场健康先行试点工作”，发布了“共建共享高质量职场健康管理”宣言。俞熔强调，个体化定制、创新产品、健康管理、健康保险、资源配套（含心理健康辅导、健康小屋、远程医疗、就医绿色通道）是高质量职场健康管理的“五大关键要素”。

俞熔表示，美年健康针对《高质量职场健康管理先行试点工作方案》中的“职场健康四级架构体系”中的每一级都制定了相应的健康管理措施。首先，零级的工作重点是健康教培，美年健康可根据单位健康管理工作需求，结合单位的体检异常高发指标及常见疾病，开展主题健康讲座；一级的工作重点是健康风险因素管理，含血糖/肥胖/脂肪肝的监测和全方位、个性化管理，乳腺宫颈筛查，在企业内建设心理健康管理中心，实现身心一体化的健康管理服务、睡眠及压力管理服务、身心疾病及MUS康复治疗等服务，以及建设企业智能健康小屋和云医务室，企业智能健康小屋作为健康企业建设的重要组成部分，不仅提供了一个便捷的健康监测和管理平台，还通过科技赋能，能实现对员工健康状况的实时跟踪和分析；二级的工作重点包括AI赋能优化职场个性化体检优化团检服务品质，健康体检分设普检区、VIP检区以及SVIP检区等不同检区满足企业多元化需求，个性化高危专病筛查，心脑血管、代谢性疾病、慢性呼吸疾病、癌症四大慢病健康全覆盖，提供肺健康管理服务包、血糖管理服务包、脂肪肝健康管理服务包，以及为广大团体单位客户，提供健康类专题讲座、诊疗服务、中医养生、心理健康等多元健康管理服务；三级是构建完备的医疗综合后援体系和践行“健康管理+保险”创新融合，医疗综合后援体系服务包括线上通过三甲医院远程医疗、互联网医院等形成智能化服务平台，线下不定期举办专家现场咨询和坐诊活动，针对常见慢病特邀专家名医免费为职工提供咨询，无需医院抢号排号，检后第一时间接触专家资源，为广大客户建立“从检到医”的健康闭环。

俞熔进一步讲述了美年健康落地推进高质量职场健康管理工作的下一步具体计划，包括六方面内容，第一、加强“健康体检+健康管理+商业健康险”的融合，提供一站式解决方案；第二、基于企业特点和大数据分析，为企业和职场人群提供科学化、个性化的健康体检方案；第三、以学科建设为基础，提供竞争力和差异化的体检创新筛查产品，如肺结宁、脑睿佳、胶囊胃镜等；第四、以“健康小美”平台为技术基座，搭建新技术赋能的数智化健康管理服务平台和职场人群C端应用，实现动态健康数据监测和跟踪，一人一策的健康管理方案和健康陪伴；第五、在专项健康管理服务包，加强肺健康管理、智能血糖管理、脂肪肝管理、心理健康服务的应用；第六、建设减重门诊和中医门诊，搭建智能健康小屋，加强线下多元化健康管理场景赋能。

俞熔总结道，美年健康将秉承“体检两小时，服务365 天”的理念，守护职场人的生命健康。依托数字化、智能化技术，不断创新产品与服务，为职场人群提供个性化的全方位全生命周期数字健康管理方案，推动职场健康管理事业的发展，助力企业和员工实现健康与发展的双赢。

美年健康医疗管理中心总经理秦建增发表了主题为“职场人群血糖健康状况与高质量管理新模式”的主旨演讲。秦建増表示，美年健康与中国工程院院士、上海市糖尿病研究所所长贾伟平院士团队合作，整合双方优势资源，联合推出“高质量血糖管理新模式”，包括“四方面的要素”和“五大创新优势”，“四方面的要素”包括：第一、面向健康人群、高危人群、糖前人群、2型糖尿病可干预人群及2型糖尿病待转诊人群等不同人群，提供基于贾伟平院士团队权威方案的血糖分层筛查新模式；第二、提供从单次血糖检测到持续血糖监测的血糖监测新模式；第三、提供由“糖豆”AI专管师24小时陪伴的陪伴式管理新模式；第四、提供天然有机抗性淀粉膳食干预的绿色健管新模式。“五大创新优势包括”：第一、权威专家协同制定控糖方案；第二、AI智能多学科个性化血糖管理；第三、“三师共管”，多学科健管团队；第四、美年系统数据联通血糖实时监测的穿戴设备；第五、AIGC控糖助手“糖豆”陪伴式健康服务。

秦建增表示，美年“高质量血糖管理新模式”构建起血糖管理全流程解决方案，覆盖检前、检中、检后各环节，方案包括：体检报告解读、客户建档、胰岛功能现场检测、线下会诊邀约、线下定制干预方案、控糖效果追踪等契合客户需求的核心场景。

秦建增介绍，美年“职场人群高质量血糖健康管理新模式”具备“五位一体”的特征，包括“三大系列六大产品”。“五位一体”的特征即：第一、权威性，提供院士级专业血糖管理方案；第二、智能化，构建了AI智能血糖管理体系；第三、全面性，提供“三师共管”多学科健管团队的全面服务；第四、连续性，全程CGM连续血糖监测，血糖变化清晰可见；第五、陪伴式，AIGC控糖助手“糖豆”全程24小时陪伴式健康管理。“三大系列六大产品”，第一是“深度评估”系列，提供2型糖尿病专项检测即胰岛功能检测和7天生活方式评估服务；第二是“控糖管理”系列，提供30天生活方式指导服务、15天营养版智能控糖服务和30天“三师共管”服务；第三是“逆糖干预”系列，提供为期90天的“三师共管”专家版的逆糖服务。