作为一家50：50股权结构的中外合资寿险企业，推进党的领导融入公司治理、党建工作融入业务发展，是一个重要的现实课题。中信保诚人寿党委旗帜鲜明坚持党的领导、加强党的建设，积极探索中外合资寿险企业党建工作新路子，立足实际、稳扎稳打，党建工作制度化、规范化水平大幅提升，逐步形成了高质量党建促进公司改革发展、稳健经营的生动实践。

从零出发 在善作善成中蹚出一条新路

中信保诚人寿是由中信集团和保诚集团于2000年发起创建的中外合资寿险公司，该公司从零出发，逐步探索出一条适合合资寿险公司发展的党建之路。

2013年7月，经中信集团党委批准，中信保诚人寿正式成立公司党委，开启了党建工作新纪元。该公司党委成立时，15家分公司中只有北京分公司建立了党支部，组织关系真正转入的党员仅6人，公司党委积极发展和壮大党组织力量，持续动员当时的300多名党员将组织关系陆续转接到公司；遵循“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的原则，在核心业务骨干和经营一线的优秀青年中积极发展党员。截至目前，该公司已拥有761名党员，占员工总数的23.5%；遵循企业发展到哪里，党组织就建到哪里的原则，公司23个分公司、2个子公司全部建立了党（总）支部，实现了基层党的组织和党的工作全覆盖。

抓住关键 在顶层设计中坚定政治站位

中信保诚人寿党委充分尊重公司章程在公司治理中的重要地位，坚持在市场化法治化轨道上推动将党的领导融入公司治理。根据中信集团党委和监管机构对国有保险公司党建工作的相关要求，自2019年起推动党建入章工作，于2020年8月将党建工作总体要求写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位、职责权限、组织机构、运行保障等内容，成为国内中外合资寿险企业中较早将党建工作要求写入公司章程的企业。

2024年5月，中信保诚人寿再将“公司党委发挥把方向、管大局、保落实的领导作用”和“公司党委七项职责”等写入公司章程，成为率先将上述内容写入公司章程的中外合资寿险企业。历经5年，喜结硕果。这是公司党建工作的一大突破，也更好实现了党的领导和公司治理的有机统一。

敢试敢闯 在守正创新中探索治理特色

中信保诚人寿的党建工作坚持边学习边实践边总结，大胆试验、小心求证，从不降格以求、降低标准，坚持把加强党对企业的领导与建立现代企业制度结合起来，在嵌入融入上下功夫、在守正创新中求突破，逐步探索出党的领导融入公司治理“一个加强，六个融合”模式。“一个加强”是在完善公司治理中加强党的领导，发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，确保企业改革发展的正确方向，确保企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。“六个融合”，是在领导体制上融合、在决策机制上融合、在决策流程上融合、在选人用人上融合、在监督落实上融合、在业绩考核上融合。“一个加强，六个融合”是公司逐步摸索出符合中外合资企业特点的特色党建工作路子，也是探索公司党委与各治理主体相互交融，党建工作与经营管理融合发展，党的领导有效融入公司治理的生动实践。

久久为功 在强基固本中提升党建成效

中信保诚人寿党建工作将党的“组织生活”与企业的“经济生活”紧密联系起来，充分发挥基层党组织在经营管理中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。公司先后开展“党建工作规范年”“党建质量提升年”和“党建工作巩固深化年”活动，规范提升党组织建设；按月发布《党支部工作指引》，建立党支部工作交流群及时分享动态信息，建立“中信保诚党员之家”网络平台，开展“党建上云”工作，提升党建工作数字化水平；坚持把抓思想、打基础作为长远之计和固本之举，连续5年与中央党校联合举办领导干部理论培训班,提升政治素质和领导能力。在历次主题教育中，吸纳非党员领导干部和外勤党员参学，扩大受益面，也多次受到中央巡回指导组的肯定。在深入调研、先行先试验的基础上，制定下发《关于加强外勤党员队伍党建工作的指导意见》，在业务渠道、业务单元或外勤党员相对集中的机构成立“党员教育活动小组”，组织外勤党员参加集中学习、参加专题党课、主题党日、志愿服务等，组织开展创先争优活动、带头依法依规经营、结对子互帮互助等活动，促进了外勤党员模范作用发挥。为促进党建与业务深度融合，以“强引领、促改革、谋发展、求突破”为主题，组织实施党建创先“十项行动”,通过开展基层党支部强基行动、学思想担使命主题党日行动、重塑“大监督”格局行动、党建领题破题行动、优秀党支部创建行动、“五员一雁”领衔行动、党建引领铸精品行动、党建联学联建行动、外勤党员先锋行动，塑造高素质高产能代理人团队、党建带群团行动，充分发挥党建工作组织优势，强化引领带动、深化相融互促。

该公司党建工作实现了大步的跨越，有益经验做法也在《旗帜》《学习强国》等党建刊物或平台上登载。这是稳扎稳打的印记，更是党建作用发挥的意义。

向新出发 在砥砺奋进中谱写党建新篇章

中信保诚人寿党委认为，公司的党建工作具有鲜明特色，既立足于央企股东的背景，赓续红色基因，又遵循双方合作协议，在合资框架下，注重创新和开拓，不仅要善于借鉴先进经验，积极探索适合自身发展的路径，还要注重团队建设，营造良好的企业文化氛围，提高员工凝聚力，共同推动公司的发展和进步；既坚持中信集团党建工作的高标准、高起点，又结合实际探索中外合资特色党建之路。

面向未来，中信保诚人寿党委也将着力打造“八大工程·八个领先”党建品牌，充分发挥中外合资企业的党建优势，体现中外合资寿险企业党建特色，增进“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作成效，增强党建工作的吸引力、影响力和感召力，激发全员深化改革的创新活力。

中信保诚人寿党委表示，在党的旗帜引领下，在中信集团党委的正确领导下，公司将在高质量党建引领高质量发展的道路上更加生机勃勃、砥砺前行、再谱新篇。