近日，武汉东湖高新区法院联合区政法委（司法局）举办了“法治护航益企行”企业劳动用工法律风险防控与纠纷应对专题培训系列活动，来自23家企业的代表和相关部门负责人齐聚一堂，共同学习探讨劳动用工领域的法律问题和应对策略。

活动由东湖高新区法院分党组副书记、副院长魏兰主持。魏兰在致辞中强调了加强企业劳动用工法律风险防控的重要性，他表示在当前经济形势下，企业面临的劳动用工风险日益复杂多样，必须提高企业经营者法律意识，加强企业风险管理防控。

东湖高新区法院高新产业园人民法庭庭长彭倩宣读了法院近期发布的《新业态、新领域劳动争议典型案例》，涵盖新业态用工关系认定、企业商业秘密保护与人才合理流动、超龄劳动者合法权益等领域，从多角度展现了东湖高新区法院在平等保护劳动者与用人单位的合法权益、构建新时代和谐劳动关系方面取得的司法成果。

结合典型案例，彭倩介绍说，竞业限制设立的初衷是为了加强对用人单位商业秘密和知识产权的保护，规制不正当竞争行为，而非限制人才要素在市场上的正常流动。实践中，竞业限制条款存在适用主体泛化等滥用现象。

中南财经政法大学法学院副教授吕琳围绕“企业劳动用工法律风险防控与纠纷应对”，从入职、在职、离职阶段法律风险防控以及劳动纠纷法律风险应对4个层面开展专题讲座，系统阐述了企业劳动用工领域的法律风险点和防控措施，并结合大量实际案例进行了深入剖析。（张倩）