原标题：求职者“先学后付” 还没上岗先背贷荒唐！找工作竟变成贷款买课

本报近日接到求职者投诉：有培训机构借招聘之名，引导求职者花钱培训，有的课程费高达上万元。一些无力承担高额学费的求职者，在“先学后付”的套路中还没上岗就背上了贷款。

■体验 线下力推高价培训

不久前，本报接到求职者小方的投诉：在某招聘平台填写了求职信息，面试时被极力劝说贷款高价买课。一番折腾，才发觉自己“亏大了”，不仅没有找到工作，还损失了近两万元，个人信用报告中也留下了两条逾期未还款的记录。

按照小方提供的线索，记者在某招聘平台上，找到了这家达内时代科技集团有限公司发布的招聘信息。记者尝试申请文员岗位，但弹出的页面中，招聘内容变成了“报名培训后可推荐就业该职位”。浏览具体信息时，网页再次弹窗“想应聘这个职位？快来投递简历吧”，下方则是“申请职位”的按钮。可点击之后，按钮又变成了“报名培训”。

记者以求职者身份在线上咨询时，达内公司对记者提出的文员岗位情况、哪家公司在招等问题避而不谈。记者多次追问后，一名工作人员与记者电话沟通。起初对方如招聘者一样询问简历信息，很快话题就开始转移。一番铺垫过后，话题终于引到培训上：“虽然有人带你，但我们主要和一些企业合作进行人才定向培养，不是完全免费的。”她再三表示不需为培训费担忧，可以“先学后付，前期免费学，拿到工资再交学费”。她建议记者到现场见面详聊。

于是记者按照地址来到达内教育的一个教学点。一位工作人员称，公司早已不招文员，并表示文员没有发展前景，随后开始了长达一个半小时的推销，说如今就业形势艰难，在达内培训的学员都找到了高薪工作。这些培训的费用大多高达上万元，但可以贷款。

为打消记者疑虑，工作人员说，短期花钱学习技能换来的是未来更大的发展空间。同时，学成之后公司会推荐就业，并购买就业险，保证百分之百就业，如果无法就业可以退80%学费。

■调查 “先学后付”花样百出

记者在社交平台上以“达内公司”“达内教育”等为关键词检索，发现大量网友的投诉，涉及全国各地的达内分公司，金额大多超过2万元。此外，中国裁判文书网和天眼查显示，近年来有不少消费者起诉达内公司的案例。

“先学后付”实际上已成为不少培训机构的套路，他们大多宣称零基础、保就业，“边学边接单，学习无压力”，明确表示“包分配”，更有甚者直接在合同中约定“保障学员结课起90个工作日内兼职可赚回等额学费，就业薪资均在8000元以上”。

多位网友坦言，在“从求职变培训”的过程中并未意识到自己正在进行贷款。某网友通过短视频平台刷到可以兼职的公众号，并在小程序里找到了批改作业的兼职，联系后对方却介绍起AI写作，仅需开课费19元，并让她填了一份表格，当时她并不知道那份表格其实是第三方平台的贷款合同，直到逾期违约才发现问题。还有网友反映，自己是奔着“就业保障”去的，也如约完成了培训，但机构推荐的工作质量堪忧，不仅薪资不高，而且入职不久即被开除，培训机构却声称已帮助学员就业，履行了合同责任，后续情况与培训机构无关。

记者了解到，由于消费者与机构签订了培训协议，在维权过程中屡屡陷入困境，成功的案例寥寥无几。

■观点 机构涉嫌虚假宣传

京师律师事务所律师张自豪认为，部分机构以就业名义诱导消费者培训甚至贷款，不仅违反了法律规定，还可能构成欺诈，严重损害了求职者的经济利益和就业信心。

张自豪说，如果培训机构夸大或虚构就业保障、薪资待遇、培训效果等，诱导消费者报名培训并贷款支付学费，可能构成虚假宣传。他建议，消费者在报名前仔细甄别招聘信息，核实招聘企业真实性，通过多种途径查看企业是否具有营业执照、中介许可证和税务登记证，登录有关部门网站或拨打114查询查看该公司是否被列入黑名单。“求职者应拒绝任何形式的付费入职培训。根据相关法规，给员工提供职业培训是用人单位的义务，费用理应由用人单位支付，不能将培训费作为额外费用要求员工自己承担。任何以抵押金、风险金、培训费等名义收费的行为均属非法，求职者遇此情况应拒交并举报。若单位诱导贷款培训，还可能构成合同诈骗，受害者可向公安机关报案。”

张自豪还认为，“先学后付”模式在实际运行中确实存在监管漏洞，主要体现在资质审核不严、资金监管缺失、虚假宣传监管不足、投诉处理机制不完善以及贷款平台监管薄弱等方面。这些都导致消费者在选择此类模式时面临诸多风险，尤其是在维权时处于相对弱势地位。针对这些问题，市场监管部门、教育部门、金融监管部门、网信部门以及公安部门等应承担起相应的监管责任。（鹿艺佳 成进羽）