近日，泉州市人力资源和社会保障局发布《2024年泉州市事业单位公开招聘编制内工作人员公告》，本次招考安溪县共招聘245人，将充实到全县相关事业单位，进一步优化人员配置，提高机构编制使用效益。

近年来，安溪县持续挖掘盘活机构编制资源，深化体制机制改革，精准发力补民生短板、强产业保障、提管理效率，深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”成果，做好茶乡高质量发展的强力支撑。

“为最大限度发挥有限编制资源的使用效益，我们深入调研了解教师队伍现状和未来几年学生人数波动情况，积极向上争取周转编制，并按需精准配置，联合县教育局整合撤并‘麻雀小学’，促进师资力量科学流动和分布，有效解决城乡之间、学科之间教师分布的结构性问题。” 中共安溪县委机构编制委员会办公室主任郑紫文介绍，通过加大编制保障、优化学校机构设置、精准用编招考、创新教师管理，有力保障不同时期生数波动下的教师用编需求，助推我县教育事业健康稳定发展。据统计，2021年至2023年，安溪县审核使用1300多名事业编制用于招聘教师。

解决好教育和医疗问题，就是解决了最大的民生问题。近年来，安溪县委编办聚焦教育、医疗、文化等民生领域，立足主责主业，主动担当作为，创新挖潜配置机构编制资源，推动机构编制资源向教育、医疗等重点领域及基层一线倾斜。

“人才是支撑卫生健康事业发展的第一资源。”郑紫文表示，县委编办结合医改，从医院管理体制机制关键环节入手，推出《县级公立医院人员控制总量备案管理意见》，激活县级公立医院引才“一池春水”，提高公立医院人员招聘的灵活性。

近几年来，安溪县委编办共审核使用100多名编制、近500多名控制数用于乡镇卫生院、县级公立医院招聘卫生专业技术人才，实现公立医院、医技人才、人民群众三方受益。同时，安溪县委编办稳妥有序推进县疾控中心与县卫生监督所整合，确保疾控机构适应新时期的工作要求。

除此之外，安溪县委编办还聚焦理顺县乡职责衔接，下放县级行政事项97项，消除基层“权责不对等”困扰，激发基层治理活力；审核使用160余名编制用于补充乡镇农业经济、综合执法等工作力量，为实现基层治理体系和治理能力现代化、乡村振兴提供有力的机构编制保障。

安溪县委编办实行“线上+线下”登记服务模式后，实现事业单位登记、变更等“最多跑一趟”、法人年度报告公示“一趟不用跑”，提高办事效率，方便办事单位，这一举措受到各单位的一致好评。为赋能特色产业高质量发展，在安溪县委编委的领导下，县委编办坚持机构编制服务中心大局工作思路，创新设立安溪县茶业发展中心和安溪县藤铁工艺文化产业发展中心，理顺产业相关机构职能，“一体化”统筹，“多维度”聚才，激活“双铁”产业内生动力，放大特色产业品牌效应，以“小支点”撬动产业发展“大杠杆”。

同时，安溪县委编办立足机构编制职能，服务于经济社会发展需要，优化经济开发区管委会机构设置，明确统筹管理县域内各类园区主体地位，强化组织领导、发展规划、协调服务和招商引资等职能；增加行政服务保障中心编制，用于加强第二中心工作力量，提升审批服务水平；新设县招商服务中心，助推构建“招商办+招商中心+招商公司+驻外招商分中心”四级联动招商体系，实现灵活招商、精准招商。增设县中小企业服务中心，进一步健全营商环境保障体系。（肖松清 黄梁山 张雅玲）