企业年金具有哪些激励员工工作的优势？

除了公司为员工提供住房公积金以外，现在一些大型企业为员工缴纳的企业年金具有哪些激励员工工作的优势呢？今天我们就来简要聊聊这个话题？

企业年金具有补充完善企业薪酬激励机制的效果。2017年12月，国家人力资源和社会保障部与财政部联合印发《企业年金办法》，其中规定，建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第一，企业年金作为一项补充养老制度，有助于提高员工的满意度和忠诚度，促进企业创新。新时代的养老工作仅仅做到老有所养是远远不够的，还要做到老有所依、老有所乐和老有所安。企业年金补充保障的特征则有助于推动养老保险体系建设朝着多层次、多支柱方向发展，也有利于实现员工退休后多层次多样化的养老需求。另外随着近些年企业年金制度的普及，拥有企业年金也会成为员工在工作中表现良好和社会地位提升的重要标志，进而提高员工对企业的忠诚度和满意度，激励员工投入到长期性工作，促进企业创新。

第二，实施年金计划能敦促企业加大对员工创新技能培训投入，提高创新水平。企业年金往往会给予高绩效员工更高的资金配置，相对于没有实施年金计划的企业来说，实施企业年金的公司会吸引更多应聘者想要加入；而且从员工角度来说实施企业年金在一定程度上也会促进员工提高工作能力。