为满足新发展阶段企业引才需求，帮助求职者发现“好雇主”，2024年底，58同城揭晓2024“中国新生代雇主”评选结果，并通过深度对话各行业入选雇主，为相关企业构建卓越雇主品牌提供有益参考。
作为一家覆盖智能家居、楼宇科技、工业技术、机器人与自动化和创新型业务五大业务板块为一体的全球化科技集团，美的也在朝着完善内部培训体系、借力外部培训资源、开发和利用在线学习平台等方向发力，为人才梯队注入源源不断活力。日前，美的人力资源高级经理陈志洁接受采访，围绕企业人力资源管理方式、产业工人培养策略等分享了经验与见解。
新华网：美的在人力资源管理上有哪些好做法？
美的：公司在人力资源管理上，围绕“人才招聘和保留”“员工培训与发展”“员工满意度与企业文化”均有相应举措：
首先，在人才招聘和保留方面。随着美的业务快速扩展，特别是在全球市场的进一步布局，对高素质人才的需求不断增加。为在竞争激烈的市场环境中，更好地吸引和保留顶尖人才，美的通过多渠道招聘、雇主品牌建设等举措，为员工提供清晰的职业发展规划路径和培训机会。
其次，在员工培训与发展方面。随着技术快速发展，员工需要不断更新知识和技能。为提升员工整体素质和竞争力，美的采取三方面举措：1、建立完善的内部培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等；2、借力外部培训资源，与知名培训机构和高校合作，提供高质量的外部培训课程；3、开发和利用在线学习平台，方便员工随时随地进行学习和提升。
第三，员工满意度与企业文化方面。为进一步提升员工满意度，增强员工对企业的归属感和认同感，更好地进行企业文化建设和传播，美的实施员工关怀计划，关注员工健康，为员工提供心理辅导、家庭支持，关注员工的身心健康；企业通过组织丰富多彩的文化活动，增强员工参与感和归属感；企业还建立了畅通的沟通渠道，倾听员工声音，及时解决员工的困惑和问题。
新华网：企业面临多重竞争挑战，如何应对？
美的：面对市场竞争，美的通过不断创新，推出高端智能家电产品，提升产品附加值。同时，注重品牌建设和市场营销，增强品牌影响力。
面对家电产品技术更新迭代速度加快的现状，美的加大研发投入，建立全球研发中心，吸引顶尖技术人才，推动技术创新。同时，美的也与高校和科研机构合作，提升技术储备。
在全球化供应链管理复杂的背景下，我们通过数字化转型，提升供应链管理效率，建立灵活的供应链体系。同时，增加本地化生产，减少对单一市场的依赖。
在拓展国际市场方面，通过并购和合作的方式进入国际市场，利用当地企业的资源和渠道。同时，也针对不同市场进行本地化产品开发和营销策略调整。
在全球加速绿色低碳发展转型的趋势下，美的积极推进绿色制造，采用环保材料和节能技术，减少生产过程中的环境影响。同时，推出节能环保产品，满足消费者对绿色家电的需求。
除此之外，美的也通过大数据分析和市场调研，深入了解消费者需求，快速调整产品策略。同时，美的也推出了定制化服务，满足不同消费者的个性化需求。
新华网：贵公司如何培养产业工人，赋能员工成长？
美的：首先，建立完善的培训体系：美的为新入职的产业工人提供系统的入职培训，包括企业文化、岗位职责、安全生产等内容，帮助他们快速适应工作环境；根据不同岗位需求，制定有针对性的技能培训计划，涵盖基础技能和高级技能培训，确保产业工人具备岗位所需的专业技能；定期组织在职培训和继续教育，帮助员工不断提升技能水平，跟上技术发展步伐。
其次，与职业院校开展合作，加强校企合作：美的与职业技术学校和培训机构建立合作关系，共同制定人才培养计划，提供实习和就业机会；通过定向培养班、订单班等形式，提前介入职业教育，培养符合企业需求的技术工人；打造“双师型”教师队伍，邀请企业内部的技术专家和管理人员担任职业院校的兼职教师，提升教学质量和实用性。
第三，建立内部晋升机制，畅通职业发展通道：美的为产业工人设计了清晰的职业发展通道，提供技术晋升、管理晋升等多种晋升路径，激励员工不断提升自身能力；建立了科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和技能水平，给予相应的晋升和奖励，激发产业工人的工作积极性。
第四，加强技术创新与实践：企业定期举办技术竞赛和技能比武，鼓励产业工人展示和提升自己的技能水平，营造良好的学习氛围；鼓励工人参与技术创新项目，提供技术支持和资源，激发员工的创新思维和实践能力。
第五，重视员工关怀与激励：在提升福利待遇方面，美的提供有竞争力的薪酬和福利待遇，保障员工基本生活需求，增强归属感和忠诚度；加强员工关怀：关注身心健康，提供健康检查、心理咨询等服务，营造和谐的工作环境；对表现优秀的产业工人进行表彰和奖励，树立榜样，激励其他员工向榜样看齐。
第六，强化数字化与智能化培训：美的利用数字化培训平台，提供在线课程和学习资源，方便产业工人随时随地进行学习和提升；引入智能化生产设备和工具，提供相应操作培训，提升员工的操作技能和效率。
通过以上措施，美的集团可以有效地培养高素质的产业工人，提升企业的生产效率和竞争力，推动企业的持续发展。
