从赤水河畔的酿酒小坊，到跻身中国白酒前八强的百亿级酒企，习酒七十余载的成长轨迹，镌刻着“人才为本”的鲜明烙印。近日，习酒人才捷报接连不断：何开萍荣获“全国劳动模范”称号，肖世政荣获“全国工业和信息化系统劳动模范称号”，李中泰、孙优兰获评“贵州省劳动模范”。这些荣誉不仅是个人奋斗的勋章，更是习酒“人才强企”战略的生动注脚。

以“四才”理念筑巢，打造人才磁场

“发展的关键在创新，创新的根本在人才。”习酒集团党委书记、董事长汪地强多次强调人才的核心地位。近年来，习酒秉持“相才、育才、护才、用才”的“四才”理念，构建起全方位人才生态。

在“相才”上，习酒靶向精准，坚持“外引+内选”双轨并行。通过修订《高层次人才引进管理办法》，优化选调、校招、社会招聘等渠道，2024年引进博士研究生、硕士研究生、本科生等高学历人才624人；同时以“揭榜挂帅”机制吸引关键岗位精英，推动人才与企业“双向奔赴”。

于“育才”中，习酒织就“立体化”培育网络。创办企业大学“习酒君品院”，搭建“线上+线下”学习平台；与北京大学、厦门大学合办培训班、与相关院校合办技术专班，选派人才赴行业协会跟班学习；仅2024年开展培训516期，覆盖近5万人次。此外，通过劳动技能竞赛、岗位练兵等活动，挖掘基层潜力，让“工匠精神”在一线生根。

在“护才”方面，习酒厚植人文沃土。投用人才公寓，解决住房难题；完善配偶安置、子女就学等“关键事”；为高层次人才提供科研经费、疗养休假等保障，让人才“留得安心、干得舒心”。

以“用才”为核，习酒深化产才融合。推行“管理+技术”双通道晋升机制，将年轻骨干派往生产、营销等关键岗位历练；建立博士后工作站、国家重点实验室等6大科研平台，与中国科学院、江南大学等10余所机构开展产学研合作，让人才在创新一线大显身手。

从“人才周”到“劳模群像”，习酒温度激发内生动力

2025年“人才周”期间，习酒以一场技术技能人才座谈会拉开序幕。座谈会上，汪地强提出“能打、会打、敢打，想胜、敢胜、能胜”的人才队伍建设目标，强调技术人才需兼具“匠德、匠艺、创新、知行合一”的“师者”风范。随后，“习酒人才说”分享会、人才家属参观厂区、青年联谊等系列活动接连展开，为人才搭建展示与交流的舞台。

四位劳模的故事，正是习酒人才文化的缩影。何开萍深耕质量领域17年，主导建立新酒验收标准，为君品习酒斩获国际大奖奠定基础；肖世政与习酒同舟四十载，为习酒智能化作出贡献，推动包装车间产能翻倍；李中泰33年坚守酿造一线，探索传统工艺与现代科技融合；孙优兰以科研突破助力品质升级，发表科技论文20余篇……他们以匠心匠艺，诠释了习酒“择一事终一生”的人才精神。

数据为证：人才高地炼成之路

如今，习酒已汇聚中国酒业科技领军人才、中国酿酒大师、中国白酒工艺大师、中国白酒首席品酒师、贵州酿酒大师、国家级评酒委员等100余人，各类技术技能人才超3000人。近三年，企业品牌价值突破2800亿元，稳居中国酱酒第二、中国白酒前八。这些数字背后，是人才驱动创新的真实写照。

未来可期：以“再创业”姿态奔向世界一流

当下，习酒正以“再创业”的决心，向世界一流企业目标迈进。今天的习酒，比任何时候都渴求人才，也比任何时候都更能成就人才。未来，习酒将持续优化人才政策，拓宽成长通道，让更多人才在这片热土上绽放光彩，共同谱写习酒高质量发展崭新篇章，为行业发展、社会进步贡献更大力量。