随着经济社会发展，新一代求职者对工作的期待日趋多元化，他们更加关注求职过程、劳动保障、技能提升、自身与企业文化的契合以及工作与生活之间的平衡等因素。在此背景下，雇主品牌的建设于企业而言显得尤为重要。越来越多企业主动变化，以高质量的人才战略、多元融合的企业文化，激活人才向“新”力。

58同城深入洞察职场新趋势，将“雇主品牌”理念拓展至“新生代”。 11月6日，58同城正式启动了“2024新生代雇主”评选活动，该活动旨在挖掘那些在员工发展和福利保障方面表现突出的新生代企业，为求职者发现“好雇主”提供有益参考，双向赋能企业与人才。

评选活动坚持公平、公正、公开的原则，以CBCD3.0模型作为理论支持，通过公众影响、工作收益、企业文化、职业发展4大维度、16个指标对参选企业进行评选，创新经典雇主调研模型，科学评选并将树立年度优秀雇主标杆。同时，还开设包括“年度百强雇主”、“大学生最佳雇主”、“年度引才友好城市“、“年度影响力人才官” 、“城市影响力雇主”多维度榜单。（推广）