2021年12月22日，程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同，明确工作岗位、时间、地点及薪酬待遇。2022年1月，程某在库房整理货物时不慎跌倒导致左手手腕受伤。治疗后，程某申请工伤认定，被鉴定为伤残十级。

2022年4月24日，超市分公司向程某寄送《上班通知函》，写明“根据医生开具的诊断证明，鉴于伤情恢复情况，收到本函三个工作日内正式工作，将安排相对轻松的岗位。根据公司相关管理制度，旷工三天视为自动离职”。

之后，超市分公司负责人于2022年5月9日、5月23日通过聊天软件通知程某上班。由于程某未及时到岗，2022年9月1日，该超市总公司以程某连续旷工为由，与其解除了劳动关系。9月10日，该超市总公司工会在《某某超市程某解除劳动合同关系的处理通报的回复》中写明“同意公司解除劳动合同的决定”。

被开除后，程某向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出不予受理通知书。程某不服，上诉至石河子市人民法院。

法院审理认为，程某受工伤后，公司应明确停工留薪期，并在停工留薪期结束后，通知程某上班，当程某出现持续旷工情况后，公司应送达《旷工通知书》，然而公司并未行使管理义务。此外，程某和超市分公司签订的劳动合同，即使解除劳动关系也应当由该超市分公司履行解除权，但分公司并未作出解除劳动关系的决定，却停发了程某工资，该行为违反法律规定。

最关键的是，根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

但在本案中，该超市总公司未查明事实，也未形成分公司的初步意见，径直由总公司作出解除劳动关系的决定，后再通知工会，因此程序违法，该超市解除与程某的劳动关系属于违法解除。

一审判决，新疆某超市分公司支付程某违法解除劳动关系赔偿金6400元，医疗费2456余元，一次性伤残就业补助金94328元，一次性医疗补助金47164元。

新疆某超市分公司不服，遂上诉。最终，八师中级人民法院维持了原判。

法官提醒，用人单位在辞退员工时需要履行合法程序。 （记者 吴铎思）