近年来，云南省烟草烟叶公司党委牢固树立“党建第一主责主业”意识，坚持大抓基层的鲜明导向，认真落实新时代党的建设总要求，全面推进基层党组织建设，着力增强党组织政治功能和组织功能，为高质量发展提供坚强组织保证。

优架构，织密组织体系网络

云南省烟草烟叶公司党委从便于开展党员教育、管理、监督的要求出发，对基层党支部进行优化调整，以公司内设部门为单位单独设置党支部，将原有6个党支部科学调整至16个，推动党组织与业务单元精准匹配。

云南省烟草烟叶公司党委深刻领会新形势新任务新要求，强化顶层设计，持续完善公司党建制度体系，建立党委工作规则、基层党组织议事决策规则、党务公开制度、党组织阵地建设管理制度等一系列制度和规定，分层明确公司党委、党委书记、党委委员、党支部、党支部书记、党支部委员、党小组长等不同责任，进一步健全层级明确、权限清晰、运行高效的党建工作管理机制，推动工作任务精准落实。

提能力，建强复合型骨干队伍

云南省烟草烟叶公司党委有序推进党政“一肩挑”，部门负责人同时担任党支部书记，推动党建工作与业务工作同部署、同落实，充分发挥党建引领和保障作用。

同时，云南省烟草烟叶公司党委认真落实“交叉任职、双向进入”要求，党支部委员一般由部门中层管理人员或优秀年轻党员担任。目前，公司中层管理人员担任党内职务的人数较之前增加50%，年龄40岁以下支委的比例占40%以上，进一步把党组织内嵌到企业治理结构之中，并强化党务工作者和生产经营业务工作人员之间的双向交流，每年至少有1名专职党务工作人员与业务干部进行交流，确保懂党建、懂管理、懂业务，既做到政治过硬、又做到能力过硬。

全链条，压实闭环管理责任

云南省烟草烟叶公司党委严格落实党建工作责任制，制定党建工作要点、全面从严治党工作要点，明确公司党委、党支部主体责任、强化全面从严治党“主责”、抓好党建工作“主业”意识，聚焦“谁来抓、抓什么、怎么抓”，制定履行党建工作责任清单，压实责任体系，细化工作内容，明确工作职责，推动党的建设落地落实。

此外，云南省烟草烟叶公司党委突出党务工作向全方位党建引领转变，把党建工作“实不实”，党组织和党员作用发挥“强不强”作为重要评价标准，完善评价指标体系，设置党建工作专项绩效，激发党建工作责任担当，推动全面从严治党主体责任穿透基层“最后一公里”。（完）（刘伟）