11月20日至21日，湖北省恩施市首届城市社区工作者骨干培训暨技能大赛成功举办，来自该市5个街道的241名社区工作者骨干齐聚一堂，共同参与这场能力与素质的全面检阅。

培训现场，恩施市委社会工作部、市应急管理局、市委政法委等基层治理专家，围绕党的二十届四中全会精神，聚焦社区社会组织助力治理、安全生产与应急处置、基层平安稳定等主题，分享实用技巧与工作方法。

“都是工作中经常遇到的难题，方法具体、管用。”六角亭街道社区工作者宋朝阳说。

据悉，自2020年起，恩施市逐步构建“选育管用”全链条培育机制，出台《恩施市城市社区工作者管理办法》，建立“公开招考+政治审查”选拔体系，实施初任、在职与职业技能三级培训，推行“级别+绩效+职业资格津贴”的“四岗十八级”薪酬体系，完善“日常考核+民主评议+群众评价”评估机制，并加大优秀社区专职工作者向社区“两委”输送力度。

目前，恩施市已配备专职社区工作者655人，平均年龄38岁，大专以上学历占比78.6%，持社会工作者职业资格证书的比例达50.2%。

“报告裁判，火灾救援演练准备就绪，请求开始。”20日下午，女儿城竞技场上气氛紧张。消防演练场上社区工作者们临危不乱、协同冲锋，用默契配合筑起坚实的安全防线。

图为消防技能救援比拼。新华网发 邓荷露摄

接力运球、集体跳绳等团队项目，不仅考验社区工作者们的体力，更锤炼意志、凝聚合力。一位参赛者感叹：“比赛就像工作，多练一次，服务群众就多一分信心。”

“战时”能力的背后，是“平时”的持续积累。近年来，恩施市通过实战演练，让社区工作者们能从日常巡查中敏锐发现楼道杂物堆积、老旧线路老化、独居老人无人照料等潜在隐患。

“请1号代表队展示案例，时间8分钟。”21日下午，社区治理案例演示环节中，各街道代表队依次上台，通过案例讲解、情景再现等形式，分享基层治理的成功经验。

图为社区治理案例展示。新华网发 邓荷露摄

舞阳坝代表队的《共建共享聚合力 老旧街区绘新景》引人注目。面对违建突出、环境杂乱等问题，他们运用“敲门、磨嘴、跑腿、情法相融”四步工作法，赢得群众理解，推动78户居民主动参与拆违、457户零投诉，依法拆除违建约2300平方米，为老旧街区绘出幸福新景。

从排查老旧小区隐患，到建设“司机之家”服务新就业群体……一个个源自一线的案例，生动诠释了社区工作者用心用情服务群众的理念与实践。

赛场上的精彩表现，源于日常工作的厚积薄发。今年以来，恩施市致力于开展党组织体系强基、自治组织赋能、物业服务提升、急难愁盼疏解、居住环境焕新、治理主体赋能等社区治理现代化“六大行动”，挖掘出一批有热情、有专长的社区建设居民“合伙人”，增强了居民归属感、幸福感和安全感。

“此次活动提升了社区工作者的专业素养与实战能力，也增强了跨部门、多层级的治理协同。”恩施市委社会工作部主要负责人表示，下一步，恩施市将持续深化社区工作者队伍建设，完善培训练兵机制，搭建更多交流平台，推动基层治理更有力度、民生服务更有温度，为谱写市域社会治理现代化新篇章筑牢人才根基。（罗佳、蒋祥辉、谢顺）