近年来，辽宁省总工会通过完善制度机制、投入专项资金、规范管理运作、拓展服务功能、开展督导检查等措施，持续推进女职工关爱室建设，致力打造适应女职工需求的新时代“职工之家”服务阵地，为生理期、孕期、产期、哺乳期、更年期等特殊时期的女职工提供人性化、便捷化、精准化的贴心服务。

2024年，辽宁省总工会将女职工关爱室建设工作纳入辽宁省工会系统2024年锚定新时代“六地”目标定位、服务和推动“八大攻坚”百项项目，扎实推动“三走进”专项行动走深走实，在全省组织开展女职工关爱室“两个一百”建设，即支持有需求且具备基础条件的100个用人单位建立女职工关爱室，支持100个作用发挥较好的女职工关爱室提质升级，统一标识、统一挂牌，给予一定资金支持。

辽宁省总工会鼓励用人单位结合自身实际条件，积极建设女职工关爱室、关爱角等多种形式的女职工关爱服务阵地，引导用人单位积极建设家庭友好型工作场所，营造女职工生育保护友好的工作环境，更好地维护女职工合法权益和特殊权益；规范管理制度，制作统一的职工服务阵地标识，凸显工会元素，突出工会特色；监督使用效能，实行动态管理、常态化评估，对存在使用效率低、服务保障不到位、职工满意度低等问题的女职工关爱室及时进行清理摘牌，建立完善准入准出机制。随着建设工作的深入开展，辽宁省女职工关爱室呈现形式越来越丰富，承载活动内容越来越多样，越来越多的女职工从中受益。

截至目前，辽宁省共建立女职工关爱室5370个，惠及女职工62.85万人。下一步，辽宁省总工会将持续推动女职工关爱室的建设与发展，把这项工作作为服务新时代“六地”建设、维护女职工工作权益、支持企业持续健康发展的一项重要措施，抓好抓实，不断拓展和优化关爱室功能，把关爱室打造成适应女职工需求的新时代“职工之家”服务阵地，不断增强女职工的获得感、幸福感、安全感，推动女职工以更加健康的身心和饱满的热情在工作岗位上建功立业，在全面振兴新突破三年行动中贡献更大力量。