3月28日，由北京中外企业人力资源协会（HRA）、北京大学光华管理学院高层管理教育中心、北京外企人力资源服务有限公司联合主办的第三届超A大会暨首席人才官领袖峰会在京落幕。大会以“智启全球人才 破界多元共生”为主题，汇聚顶尖学者、企业领袖、人力资源高管及数智化实践先锋，深度探讨人工智能驱动下的全球化人才战略、本土化与多元化组织融合之道，破解企业在VUCA时代面临的全球化布局、跨文化管理与技术迭代挑战。

北京国际人力资本集团股份有限公司董事、总经理，北京外企人力资源服务有限公司董事长，HRA理事长郝杰

北京国际人力资本集团股份有限公司董事、总经理，北京外企人力资源服务有限公司董事长，HRA理事长郝杰在致辞中回顾了HRA从最初的“中外人才合作破冰者”，到如今“HR生态共建者”的发展历程。未来，协会将继续以“成就每一位人力资源从业者”为使命，构筑高端生态圈层，深度链接全球优质资源，打造行业终身职业发展的赋能平台，助力企业实现管理效能的跃升和全球化战略的落地，共同探索人才驱动业务增长的新范式。

北京大学光华管理学院副院长沈俏蔚

北京大学光华管理学院副院长沈俏蔚在致辞中指出，在宏观变局和科技快速发展的背景下，人力资源管理者承担着发现、培养和成就人才的重任，首席人才官群体需要不断学习和交流，以提升核心能力。她建议加强高校与产业紧密联系的同时，更好推动人力资源行业积极应对变革，持续发展。

洞察新趋势 解析宏观经济与AI驱动下的企业管理新路径

全球产业棋局加速重构，韧性生长与智能跃迁正成为破局“复杂纪元”的核心命题。面对经济周期的潮汐涨落与颠覆性技术的指数级渗透，企业如何在动态平衡中校准生存法则、重塑增长动能。

北京大学光华管理学院应用经济学系副教授颜色发表主题演讲“宏观经济的短期形势、长期趋势与企业的应对”。他表示企业应当把握当前的双利好周期，因为现已显示出逐步企稳的迹象，而新动能正在逐渐取代传统动能，对经济增长的支撑作用日益凸显。

北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授姜铠丰发表主题演讲“中国企业AI驱动的人力资源管理调查”，深入剖析了人工智能在人力资源管理领域的应用现状和未来潜力。姜教授指出，尽管人工智能技术在管理领域引起了广泛关注，其在实际应用中仍处于初级阶段，目前有64%的企业还未采用AI技术，且不同HR模块对AI技术的采纳程度存在显著差异，其中招聘、工作设计和行政流程的应用较为广泛，而绩效管理和薪酬福利的应用则相对较少。

碰撞新思考 探索中国企业的数智化管理新模式

在AI技术革命的推动下，中国企业正从规模扩张转向生态共生。当技术重塑管理底层逻辑、人机协同重构组织边界，探索具有中国特色的管理模式，构建可持续的创新增长引擎，已成为企业战略竞争力的核心实践命题。

小米集团人力资源部总经理王栋发表主题演讲“企业人力资源管理的思考”。王栋表示管理的源头是治理，而治理的终极目标是形成一个利益共同体的企业环境。他特别强调了数字化在管理中的关键作用，并详细阐述了数字化管理的四个发展阶段：首先是线下数据线上化；其次是确保数据的真实性和实时性；第三阶段是利用数据来辅助管理决策；最终实现数据驱动管理决策。

在以“AI与人企共生，赋能组织转型升级”为主题的圆桌对话中，由北京大学光华管理学院管理实践教授、HRA名誉会长谢克海主持，各位嘉宾分享了他们对于AI在企业人力资源管理中应用的深刻见解。

值此HRA即将迎来成立三十周年之际，HRA研究院在超A大会现场首次公开亮相，汇聚顶尖企业领袖与学术权威专家，深耕企业管理核心命题，致力于将中外企业管理实践推向世界前沿。此外，北京大学光华管理学院高层管理教育中心重磅推出了“CHO战略思维训练营”，该项目旨在培养具有战略思维的人力资源领导者。同时，HRA还举行了其30年图书《卓越HR管理者：真问题、真答案、真功夫》的启动仪式,该书将以“中国管理实践+全球治理智慧”双栖视角，系统性解码人力资源管理底层逻辑，提供可迁移、可复制的全场景工具矩阵。这些举措展现了HRA在推动人力资源管理创新和企业全球化战略方面的坚定承诺和前瞻性布局。