2025年5月28日，荣耀400新品发布会现场，荣耀CEO李健发表主旨演讲《真实就是力量》，用三个真实故事阐述了“荣耀三部曲”：回归真实，释放潜能，自我超越。定义了荣耀的底色、荣耀的愿景和荣耀的名字。同时，荣耀CEO李健宣布正式启动“全球百万雄鹰计划”，这一战略性人才招募计划将面向全球吸纳技术领军人才、销售精英及优秀毕业生，并邀请万名用户体验官共同参与产品优化与生态共建，标志着荣耀在AI时代的人才战略迈入全新阶段。

荣耀开启全球百万雄鹰计划

擎鹰计划：诚聚10+技术领军人才，引领行业创新突破

作为“全球百万雄鹰计划”的核心，“擎鹰计划”聚焦尖端技术突破，面向全球招募AI、设计、影像、硬件及软件领域的10+技术领军人才，通过技术突破打通关键链路，持续推动荣耀从底层架构到用户体验的全链路创新，建立AI终端生态的多维度技术制高点，引领行业范式跃迁。

战鹰计划：寻募100+销售精英，纵横全球市场开拓

战鹰，象征破局突围、开疆拓土的市场将才。为加速全球化市场战略落地，荣耀面向国家、省、地市三级业务体系，在全球范围选拔100+兼具战略洞察与实战执行能力的资深销售精英，涵盖营销、GTM、渠道、零售等10大关键岗位方向及更多核心岗位。共同推动荣耀全球化市场战略的高效落地，强化区域市场竞争力。

雏鹰计划：云集1000+优秀毕业生，构建青年人才梯队

“雏鹰计划”是荣耀人才储备的关键一环。该计划将面向全球高校招募1000+优秀毕业生，构建覆盖全球、面向未来的青年人才梯队。岗位先期发布研发、营销、产品与设计、供应链、财经、法务等10大岗位类别，涵盖40+岗位方向，涉及AI、影像、设计等关键领域。荣耀将通过汇集全球“雏鹰”，为自身的长期创新储备核心力量，同时为行业发展注入持续革新的内驱力。

耀鹰计划：招揽10000+用户体验官，共创AI时代未来生态

此次“耀鹰计划”面向全球公开招募10000+用户体验官，构建荣耀与用户之间紧密的共创机制。这些用户来自荣耀的真实社群，他们懂产品、爱尝鲜、愿分享、开放创新，通过深度参与产品全生命周期，在AI功能开发、系统交互设计、服务场景优化等方面，让最真实的用户需求直达产品团队。荣耀将以他们为桥梁，实现从用户需求到产品创新的精准对接，在AI时代一起发掘用户真实的需求，解决用户真实的痛点，用真情实感和真材实料为用户创造真正的价值。

“全球百万雄鹰计划”不仅是荣耀人才战略的升级，更是其对AI时代全球竞争的前瞻性应对。通过“擎鹰、战鹰、雏鹰、耀鹰”四大人才矩阵，荣耀以开放姿态汇聚技术、市场、青年与用户的多元力量，打造“科技与人文结合”的生态闭环。相信随着计划的逐步落地，荣耀将在技术创新与用户体验领域迎来新的突破，为行业发展注入更多活力。