近日，正在找工作的小王突然收到一封邮件，邀请他参加公司面试。邮件中还附上了公司简介、面试的职位简介等。

小王不记得自己曾经投递过这家公司，但定睛一看，职位工作内容简单，工资也挺高，有些心动。公司实力雄厚，到处都有分公司，还能根据小王的所在地就近分配。不仅如此，公司在面试前，还直接让小王“线上试岗”，“试岗”工作内容简单，其间也会发放薪资。

这么好的机会落到头上，小王不禁动了心，回复了邮件。对方迅速抛来了一个App下载链接让小王下载——“线上试岗”需要使用企业专用的办公软件。

此时的小王还不知道，这就是近日流行的新型招聘骗局。

如果小王下载了App，开始“线上试岗”，一开始他会收到一些简单的任务，并且软件上还会提示余额到账，紧接着“HR”会要求小王参与“数字货币测试”获得返利，但小王需要提前充值大额现金。小王充值后，会发现系统提示“参数错误”。这时，对方的“数据测试员”会告诉小王，再充值更大金额的现金，不仅可以拿回之前的，还有“巨额返利”……如果小王继续充值，则会有其他话术，直到小王意识到，这是一个骗局。

BOSS直聘安全中心长期监测市场上新出现的招聘骗局，在产品技术、信息科普等方面帮助求职者避坑。

据相关负责人介绍：“这类骗局有两个明显的特征：第一，绕开招聘平台，直接通过短信、邮箱与求职者联系；第二，会要求求职者下载App。虽然话术具有一定的迷惑性，但仔细观察仍有不少漏洞。”

“归根结底，这类新型骗局还是‘兼职刷单’类骗局的变体。希望广大求职者尽量通过正规招聘平台或官方渠道与招聘方沟通，不要相信不明来源的邮件、短信或电话，特别是自己没有投递某公司却有面试/入职邀约，不要相信‘天上掉馅饼’的事。”前述负责人如此表示。

该负责人进一步补充：“如果招聘方执意要到第三方平台上沟通，可通过平台交换联系方式。一方面能够核实第三方平台上的‘沟通对象’确系平台上的招聘者，另一方面如果后期出现纠纷，有利于求职者发起举报。”

近年来，个人信息安全越来越受到关注。招聘平台也在不断完善相关功能。

以BOSS直聘为例，招聘者想获得求职者的附件简历、联系方式等，都需要经过求职者的同意。在用户生成附件简历时，平台还会支持用户隐藏附件简历中的联系方式。此外，求职者可在“隐私保护”界面选择屏蔽哪些公司，管理BOSS查看权限等；求职者还可以自行查询个人信息使用状态，随时了解近3个月与哪些BOSS交换过简历或联系方式。

前述负责人提示，在用好招聘平台提供的功能外，求职者还可以加强个人隐私保护意识。

首先，不要随意向陌生人提供个人联系方式与信息。此外，如果在平台上收到招聘者发来的联系方式交换邀请，也要谨慎确认。