1月18日，“中国杰出雇主2024”榜单揭晓，拜耳中国连续第六年获得“中国杰出雇主”认证，并跻身榜单前十。

拜耳集团处方药事业部全球执行副总裁兼中国区总裁，拜耳集团大中华区总裁周晓兰表示，“我们很荣幸连续六年上榜‘中国杰出雇主’，这是对拜耳人才战略和人力资源实践的重要认可与激励。一直以来，拜耳相信员工们都有潜力成为公司的创新者、变革者。为了赋能他们实现个人价值与企业使命的共生共融，拜耳积极打造多元包容的工作环境，优化健康福利方案，并以数字化助力员工可持续发展。”

2021年，拜耳提出雇主品牌宣言“本色自我，成就拜耳”（Be You. Be Bayer.），鼓励拜耳人自在做自己，与拜耳共成长。在雇主品牌宣言的引领下，拜耳坚持弘扬多元企业文化（DE&I, Diversity, Equity & Inclusion），践行包容理念。通过构建跨领域、可持续的合作体系以及营造公平的环境，使得多元化人才间的差异驱动公司创新。自2022年起，拜耳每年定期举办多元文化日活动，以增进员工对多元、平等和包容内涵的理解。2023年，拜耳围绕DE&I进一步开展了一系列线上线下活动，包括艺术流派趣味测试和午餐学习会等，在引导员工向内自我觉察，自由迸发人才力量的同时，也提供不同人才相互交流的机会。

拜耳高度重视员工的身心健康和福祉，持续践行数字化体验与人文关怀兼备的健康福利战略。已推行十余年的爱·福利计划便是其中的最佳举措之一。拜耳通过爱·福利计划支持弹性、个性化的福利选择，以满足员工和家人在风险保障、身心健康和生活平衡等各方面的多样化需求。与此同时，爱·福利计划也在持续优化迭代，旨在帮助员工更好地关爱自己、关爱家人。例如，为满足员工照顾父母、子女和亲属的需求，2024年1月起，拜耳推出全新假期类型——家庭关爱假，适用于员工的配偶、父母等亲属生病需要照顾或子女无人照看的情况。

为了顺应时代变化和未来发展需求，拜耳将数字化工具充分融入员工招聘、入职及培训等流程场景。针对潜在人才，拜耳于2023年初推出了拜耳中国全新雇主品牌IP形象“拜小U”，它的身影积极活跃在“线上”及“线下”的招聘一线，以更立体、多元、有温度的形象吸引更多人才加入拜耳。而针对招聘阶段的面试及候选人筛选，拜耳则积极运用AI面试准确了解候选人在岗位相关能力项的匹配度，实现更高效、客观的人才选拔工作。

此外，拜耳也通过数字化平台和创新人才发展项目帮助员工在入职后了解自身发展需求，学习所需能力。拜耳推出的“英跃”线上培训系统，凭借人工智能技术赋能新的领导者成长和发展。系统会提供“处理员工负面情绪”“工作迟交”等可能真实发生的情景供领导者模拟演练，并提供及时的反馈、指导和改进建议等。

拜耳大中华区及拜耳处方药事业部中国及亚太区人力资源副总裁王彤表示，“拜耳不会停下追求持续创新、打造卓越雇主品牌的脚步，未来将继续秉持‘本色自我，成就拜耳’的理念，以人为本，为每一位员工提供充分发挥潜能、展现自我的机会，共同助力成就‘科技创造美好生活’的蓝图。”